审理程序合法，适用法律正确，裁决合情合理，依法应予以维持。要求驳回原告的诉求。 经审理查明，2008年12月被告单某某到原告六合公司工作，岗位保洁员。被告 称原告不同意与其签订劳动合同，但是未向本院提交相关证据予以佐证，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月29日立案受理后，依法由审判员黄宗平适用简易程序于同年10月14日公开开庭进行了审理。原告刘xx及其委托代理人谭方林、 该诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（三）项、第四十七条的规定，判决如下： ...

韩某不执行门卫交接班制度，不填写交接单，致使我中学电教室被盗，给我中学造成巨大经济损失，对此被告韩某也承认。《劳动合同法》有明确规定，严重违反用人单位 ，电工工资报酬为每月200元，此后工资总额为1100元。被告吴某在原告处任保洁员，后又增加了给住校生烧开水的工作，工资报酬在2007年之前为300元， ...

综合计算工某工某制的复函》（綦劳社函[2009]X号），同意被告的保洁员在2009年4月1日至2010年3月31日期间实行以月为周期的综合计算 违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金， ...

菜馆所有义务后，继续履行南宁市新友缘私房菜馆与白某甲国签订的劳动合同。白某甲国从事保洁员工作，月工资1200元。南宁万兴酒店为白某甲国缴纳了社会保险至 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第 ...

和综合计算工某工某制的复函》（綦劳社函[2009]X号），同意被告的保洁员在2009年4月1日至2010年3月31日期间实行以月为周某的综合 违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因 ...

和综合计算工某工某制的复函》（綦劳社函[2009]X号），同意被告的保洁员在2009年4月1日至2010年3月31日期间实行以月为周某的综合 违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因 ...

三十五栋单身楼”的保洁，其工作量与“三十四栋、三十六栋单身楼”的保洁员完成保洁任务量相当，需1.5小时。原告韩某为了证明自己于1999年与被告建立 关系执行，应视为原、被告在此之前建立的也是一种非全日制用工关系。根据《劳动合同法》第六十九条之规定，非全日制用工可以订立口头协议，并未强制要求签订劳动合同 ...

本案现已审理终结。 原审法院查明：2006年11月份朱××受聘到××公司作保洁员工作，双方未正式签订劳动合同，当时朱××向××公司交纳服装押金100元。朱××每月基本工资是 带薪年休假条例》尚未施行。因此，朱天顺的该项上诉的理由不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了解除 ...

关于綦江县xx管理有限公某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函》（綦劳社函[2009]X号），同意被告的保洁员在2009年4月1日至2010年3月 多扣取了2292.3元，原告请求被告返还合理，本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某十六条、第某十六条第（二）项、第 ...