清楚、适用法律正确。（1）申请人与被申请人1998年签订停薪留职协议，在1999年4月1日停薪留职期满，之后申请人长期以来既不上班，也不办理请假手续， 的劳动关系已经不存在。申请人与被申请人之间的劳动关系在1999年由于申请人停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度，被申请人对其已按自动离职处理， ...

除名处理程序。2009年5月，经宛劳仲案字（2009）X号仲裁认为《停薪留职协议》是在双方自愿的基础上订立的，是双方真实意思表示，王某某未全面履行 故其民事诉讼时效必然超过。二、对事实认定错误。原审已认定1992年12月8日协议有效，并写明“故被告对原告按自动离职处理是用人单位的合法行为”，但还提出： ...

工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，该 协议已于1994至1996由双方实际履行，原告在诉状中称“原告1994年11月停薪留职2年，至1996年11月到期后，单位一直未安排工作”，原告在起诉 ...

诉讼，请求确认其不承担补发郭某工资的责任。 一审认为双方当事人签订的《停薪留职协议》是双方当事人的真实意思表示，合法有效。合同到期后，郭某既不 一审判决维持该处理决定，原文不对题，应予纠正。郭某要求粮机公司补发其停薪留职期间的工资于法无据。根据劳动部办公厅给吉林省劳动厅复函劳发(1995)X号文件第二 ...

被告的主体资格合法和起诉程序合法。 3、原、被告1993年4月28日签订的《停薪留职协议书》。 4、被告方1994年元月8日的座谈纪要，内容为对罗某安等 且罗某安本人对因未交纳留职金而可能被除名的后果是清楚的，双方的停薪留职协议上清楚载明该条款，由此可见未交纳留职金而除名即解除劳动合同属双方自愿的民事 ...

诉讼请求。 经审理查明：原告1981年到被告单位上班。1995年，原告与被告签订了停薪留职合同（三年期，从1995年12月1日至1998年11月30日止）。原告 7、职工停薪离职表（一拖停留字X号）。拟证明原、被告之间签订了停薪留职协议。 8、警告通知书三份。拟证明被告多次通知原告。 9、送通知书的 ...

代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院认定，原、被告双方签订的《停薪留职协议》是双方真实意识的表示，合法有效。被告无视合同的约束力，拒不交纳 责任。根据权利义务对等原则，上诉人一九八七年四月至一九九三年三月被视为停薪留职期间未交纳的保龄金应予交纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

其代理人提出:1.特种车辆厂对余某的除名决定是错误的。车辆厂至今未提供余某的停薪留职协议，就应当认定余某停薪留职至被除名的1995年7月31日，停薪留职 有过任何联系，厂方也无法找到余，按照劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》[劳人计(1983)X号]第三条和第六条的规定,对余某 ...

被上诉人迅速向安阳市社保局转移档案。 被上诉人安阳火柴厂辩称，上诉人于1993年5月31日协议期满后，一直未到单位报到提出申请。1997年4月单位派人事处干事李建军 约定，对上诉人王某某按自动离职处理并无不当。上诉人王某某主张其“停薪留职”协议期满后，于1993年6、7月份去单位，找过厂劳资处副处长， ...

一九九O年二月一日和一九九四年元月二十八日，我与被告分别签订了停薪留职协议和内部管理协议书。两份协议都是以我是被告单位职工为所附条件签订的。停薪留职协议 正式职工，并给原告分配有住房。后经原告申请，我所同意，原告办理了停薪留职手续，领办郑州四维通用测控技术研究所(私营)。为支持本所职工创办民营企业，一 ...