准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况 予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就 ...
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准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况 予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就 ...
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准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况 予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就 ...
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准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况 予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就 ...
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准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况 予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就 ...
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准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等证据为证。在此情况 予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就 ...
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：秦某于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针(1986)第X号文件即 再审认为，秦某1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年3月向针织厂提出停薪留职申请，经厂领导研究批准，同年4月9日秦某与新乡市针织厂签订“ ...
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保职费，视为自动离职。合同期满前一个月由本人向站写出复职或继续停薪留职申请报告，否则按旷工处理。合同签订后原告未能按合同约定交纳保职费，合同 故原告请求被告支付经济补偿金等要求无事实及法律依据，不予支持。被告辩称原告违反停薪留职合同约定又自动离职，其诉请公司赔偿各项经济损失、补缴补办各项费用手续的主张 ...
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）第X号《不予受理案件通知书》，原告不服，诉至本院。 上述事实，有停薪留职申请、《停薪留职、外借合同书》、陕X劳发（1993）X号《关于对违纪职工周X 赵某乙立原系陕西省X厂员工，1991年7月1日至1991年12月31日停薪留职，1992年后再未回单位上班，1993年3月21日陕西省X厂作出了陕X劳 ...
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年被告刘某某到原告处工作，2008年3月被告向原告提出停薪留职申请，并表示只要原告同意其停薪留职，一切社会保险费用由其自己承担，所以原告同意了被告的申请 裁字（2009）第X号裁决书认定事实清楚，适用法律法规准确，裁决正确，关于停薪留职问题在劳动仲裁开庭期间，经过举证、质证，被告当时是休病假，早已证实 ...
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