2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元 一、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员 ...
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2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元 一、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员 ...
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2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元 一、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称：①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员 ...
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年双方某订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方某订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。 ： 一、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问 ...
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分公司，该分公司又销售给浙江亿升药业有限公司，该公司又销售给某卫生院，该药品因不合格被行政处罚，故该罚款应由A公司承担；4、另有x.40元系A公司与B公司的业务员朱某核对后予以了冲销，但原审法院仍然判由B公司负担错误；5、本案是合同纠纷，原审判决B公司支付利息错误。故此，B公司 ...
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选》2002年第1辑(总第39辑)第X号案例论述分析：业务员与单位之间的业务关系看，业务员对外销售，不需征得单位同意，双方只要办理了信贷借据，业务员便 分明是已经下帐的财务单据，由于董某乙做业务员期间的所有手续与凭证(包括退货处理手续)都在三龙公司(见双方劳动合同约定)，故不详查难以反映事实真相，而董 ...
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2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元 一、证人刘某辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员 ...
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2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元 一、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员 ...
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，并承担本案的诉讼费用。 本院认为，被告李某乙系原告公司的业务员，与原告公司签订了销售承包合同，该合同是双方真实意思的表示，依法成立的合同 打印责任人高亚香校对责任人王朝霞 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除 ...
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货。”2000年2月23日，原告业务员胡某某与被告业务员张春美签定协议，约定：北海公司与海林公司在1999年6月23日签定的合同，经双方协商于2000年2 元金箔画的主张，未提供相应证据。 本院认为，一、原告北海公司与被告海林公司签定的《代理销售金箔金艺画协议书》，系双方当事人的真实意思表示，形式要件 ...
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