应按根据双方签订的《薪酬奖励补充条款》第七条计算(即当甲、乙双方发生劳务纠纷时，一切按照乙方的基本工资核算)，按照原告翁某的基本工资1680元／月计算。 并约定在入职后将遵守公司的规章制度，遵守劳动合同规定的责任义务，完成公司任务；不从事兼职及与职务有利益冲突的活动，不在集团公司以外的其他任何公司任职 ...
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在该份“证明”中，载明原、被告为劳务关系和兼职关系，并写明有“对于金某投诉其有些提成公司未给予兑现的情况，我公司财务人员与金某进行了逐笔复核，每单 当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间 ...
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在该份“证明”中，载明原、被告为劳务关系和兼职关系，并写明有“对于金某投诉其有些提成公司未给予兑现的情况，我公司财务人员与金某进行了逐笔复核，每单 当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间 ...
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