该员工手册真实性不能确定，好德公司认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响耿某属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言， 包括合伙人及其用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资及节假日加班费(即乙方成员全年 ...

到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对 ： 一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第x号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付谢某经济赔偿金4650元； 二、维持 ...

9月份工资中包含二倍工资事实；对证据4真实性不认可，认为公司没有任何考勤制度，也没有考勤卡。被告对于原告提供的证据1、2无异议，对于证据3 书面劳动合同二倍工资差额1,655.17元（1,500元÷21.75×24）。本区劳动人事争议仲裁委员会于2010年12月22日作出裁决，被告于裁决生效之日起七日 ...

原告在公司召开的重要会议时，未能准时到达，违反与会要求及考勤纪律，公司给予口头警告。 3、情况说明、证人姜某某的证言。证明原告在招聘员工时，表露了不 后，方能成为正式员工；绿地集团聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的 ...

到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对其 一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由某某公司承担。 本判决为终审判决。 审判长卢苇 _代理审判员黄某萍 _代理审判员熊晓震 ...

个月＋2500元/月÷21.75天×13天），扣除已支付的工资1200元，某某公司尚应支付苏某某工资9944元及欠付工资经济补偿金2486元（9944元×25%）。 公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院 ...

到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对 一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第x号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付李某某经济赔偿金5000元； 二、维持 ...

12月起原告即在被告处工作，续签合同期限至2009年3月27日。 3、人事任免通知、工作证。证明原、被告间的劳动关系及原告的职务。 4、通知。 签字确认。 审理中，原告认为其作为副总经理在外开展业务工作无须考勤，被告认为所有员工均须遵守公司考勤制度。原告未能提供2008年5月26日至2008年6月12 ...

，上海市申松律师事务所律师。 委托代理人陈某，上海市申松律师事务所律师。 被告某针织品公司，住所地上海市X区X路。 法定代表人冯某，董事长 委托代理人王某，男， ，还分管人事和财务工某。原告每月领取8,000元，其中3,000元为计税工某，另5,000元以现金方式领取。原告工某时间不实行考勤制度。 另 ...

公司确实有员工手册，但离职手续不影响原告属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言，证明原告每天上班；被告认为证人应到庭作证，故不予 合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及节假日加班费（即乙方 ...