仲裁费500元，由被诉人承担。 被告提交2003年3月9日舞阳县冠军瓷业有限责任公司出具的证明一份，其主要内容是“我单位职工李某某家境贫困，月人均收入不足70元， 舞阳县劳动争议仲裁委员会申诉不超过申诉时效。原某原某诉称，原某被告自动离职，并已被除名缺乏事实根据，不予采信。原某被告辩称与原某军陶瓷有限 ...

员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告知悉被告的加班 补偿金。请于2008年11月17日下午5点之前至公司人事部办理离职手续，公司将为您出具离职证明，逾期未办理的，您将承担由此产生的一切法律责任。 ...

员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告知悉被告的加班 补偿金。请于2008年11月17日下午5点之前至公司人事部办理离职手续，公司将为您出具离职证明，逾期未办理的，您将承担由此产生的一切法律责任。 ...

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1973年10月25日出某。 上诉人北京京港双龙文化艺术有限公司(以下简称京港双龙公司)因与程某劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X 其余部分年底发放。2009年12月，其因京港双龙公司未兑现年薪16万元的承诺从该公司离职。为证明上述主张，程某向法院提交了以下证据予以佐证： ...

某元中创分公司”的项目部，并向本院提交了《中国建设银行进帐单》，证明2003年12月24日、2004年9月30日、2005年4月20日，“北京 工，曾为郁金香项目部的一名项目经理，于2010年6月左右正式离职。但三元公司某认其公司某在“北京三元建设集团有限公司某创分公司”，亦否认其存在“北京三元建设 ...

时工作至下午15时，其中午餐1小时，每周工作6天，休息1天。 2007年10月30日，某公司出具证明，向牛某某户籍所在地党委介绍牛某某在某公司的 某公司业务发生变化，牛某某原工作岗位不再存在，某公司可以解除劳动关系，但应当根据牛某某工作年限和离职前12个月平均工资标准，支付经济补偿金。 劳动合同法规定 ...

证》，银行经办人员查看后即完成审查。因一分部开户时间距今八年，经办人已离职，现无法查证是否审查过《开户许某证》。但只要城建集团或城建集团第九 丰路分理处（时名称为丰台卢沟桥信用社小井分社）出具的证明，内容为“北京城乡建设集团有限责任公司第九项目部，属于我公司下属单独核算单位，由于其项目业务量较大，下设 ...

漾”缺货事件发生时原告为上海地区OTC副经理，其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织 OTC整个团队，只对总经理负责； 3、上海ｘｘ公司出具的证明，证明包括“雅漾”在内的药妆系列均在该公司销售，其在对货物进行盘点时发现货品严重 ...