转到重庆某某公司上班，并非系冉某方面的原因改变了用工单位，而是某某丰都县公司将劳务发包所致。虽用工单位改变，但冉某的工作地点、工作内容一直未改变。其间的 某某丰都县分公司的工作年限合并在我公司工作的工作年限内。冉某在某某丰都县公司的劳动关系已经终止。冉某与我公司之间系新签订的劳动合同，形成新的劳动关系 ...

终结。 一审法院审理查明：被告于1997年11月到重庆市第三公共交通公司从事售票员工作，双方未签订书面劳动合同。1998年12月企业改制，重庆市第三公共交通公司 下属分支机构，且从2005年起系原告与被告签订的《聘用劳务合同书》，故用工单位应为原告。在举证期限内，因原告作为用人单位未提供足够的证据证明 ...

监督管理局（2008）X号文件（附事故调查报告），证明审计局与工程公司签订的合同属有效合同，以及本案与审计局无关，审计局不负任何责任。 3、邵阳县安监局 某丁也未主张要求其他合伙人参与诉讼，本案不宜追加其他合伙人参加诉讼，也不宜合并处理。因此对原告要求被告唐某丁承担雇主或合伙人赔偿责任的请求，本院不予 ...

7月，原告阙XX到被告麻阳XX公司工作，2006年1月1日双方签订了一份劳务合书，约定：用工期限一年，自合同签订之日起至2006年12年 重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。” 怀化市劳动社会保障局《关于调整失业保险金发放 ...

”的规定，认定保密条款无效。2、原审关于竞业限制的补偿金问题让另行起诉程序不当，应该合并审理。 影响力公司答辩称，原审判决正确，应予维持。1、本案合同签订 是关于保密条款的约定是否有效。2007年11月13日马某某和影响力公司签订的用工合同和保密合同是在双方平等自愿的基础上达成的，又不违反法律、行政 ...

合同，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算，本公司均给予承认。”2009年4月1日， 。某某公司作为用人单位与某某建立劳动关系，某某某公司作为用工单位与某某建立聘用关系。故某某提出的第一项、第某、第三项诉讼请求均缺乏法律依据，本院不予 ...

日××公司提出反诉申请，要求凌××赔偿损失x元。××区劳动争议仲裁委员会合并审理，并于同年8月25日做出（2009）×劳仲案字第××号仲裁裁决书，裁决：一 1日《劳动合同法》生效后，××公司一直没有与凌××签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与 ...

人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 卷佐证。 原审法院认为，1993年3月，刘某甲与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动 ...

人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 卷佐证。 原审法院认为，1994年5月，李某瀚与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动 ...

到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 在卷佐证。 原审法院认为，1993年5月，李某某与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动 ...