元及25％的补偿金。 被告某某科学仪器（上海）有限公司辩称，2008年1月，公司根据市场变化，进行必要的内部组织机构调整，原告原担任的人力资源行政总监一 员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖由总经理决定 ...

公司，住所地上海市浦东新区X号X层。 法定代表人陈X，总经理。 委托代理人许X，女，系被告公司员工。 委托代理人朱XX，女，系XX集团有限公司员工 月至2009年6月在岗只有包括原告在内的两人，为此作为会计主管的原告，在职期间经常需要加班加点才能完成工作任务，累计加班367.5小时，但被告从未支付原告 ...

水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向卢某某发出解除劳动合同书，终止劳动关系 并在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职自营期间社会保险费用交缴的事项，且卢某某并未在原单位提供劳动并收取报酬，故卢某某不属在职职工，应为 ...

水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向周某某发出解除劳动合同书，终止劳动关系。 ，并在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职期间社会保险费用交缴的事项，且周某某并未在原单位提供劳动并收取报酬，故周某某不属在职职工，应为 ...

水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向郭某甲发出解除劳动合同书，终止劳动 签订的劳动合同中约定了离职期间社会保险费用交缴的事项，且郭某甲并未在原单位提供劳动并收取报酬，郭某甲不属水运公司的在职职工，应为停薪留职人员。 ...

遭到拒绝。无奈之下，鲁某于2010年3月29日办理了工作交接，离开了公司。在职期间鲁某未休过年假，每日延某加班平均2小时，且大部分公休日及法定节假日 。新兴公司向法院提交内部文件一份，用以证某在施工淡季员工休假。鲁某对该文件不予认可。 上述事实，有双方当事人在二审中的陈述在案佐证。 本院认为：当事人对 ...

用以证明被告强行将原告调往不能胜任的岗位工作； 4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退报告的事实； 5. 款（严重违纪行为）给予辞退处理。2.全司通报。原告于当日在公司知悉该通知。原告在职期间，2010年4月份加班26.5小时。原告月平均工资为2281.86 ...

续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、 分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换 ...

续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、 分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换 ...

续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、 分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换 ...