合作公司，住所地XX市X区X路X号X楼。 法定代表人石X，总经理。 委托代理人顾X，被告公司员工。 原告罗X诉被告XX商贸有限公司（以下简称XX公司）、 XX公司补假，不应将被告解除劳动合同的行为作为事后不请假之理由。现本院确认被告解除双方的劳动合同并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...

意见的报告”，内容为“刘XX，男，39岁，1987年参加工作，该员工未履行任何请假手续，于2005年10月8日至2006年5月10日连续旷工212天 合同时，应当充分听取工会意见，并由工会签署意见后，方可报公司经理签发执行。”《XX公司员工奖惩条例》第十条第2项规定：“违反劳动纪律……全年旷工一天者 ...

又和某公司联系，均被告知其已经不是某公司员工。后其于2010年3月18日写信给某公司，要求上班，但某公司在收到信后电话告知其柜台已撤，无法安排其 月8日收到仲裁委员会的材料才知道梁某怀孕的事实。由于梁某未提交病假证明，履行请假手续，故属于旷工，其据此解除劳动合同并无不当，无需支付梁某诉称的工资、医疗费 ...

突出症，且因患病请假单位都不予批准。原告安某某的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定 X号民事判决； 二、于本判决生效后十日内上诉人漯河市宏丰化工有限责任公司支付被上诉人安某某解除劳动合同经济补偿金4550元、疾病救济费4356元，两项合计8906 ...

白班10个小时，夜班11个小时，每人每月出勤不得低于26个工作日。 5.被告华顺公司员工证明一份及证明人身份资料，证明被告实行的考勤和记勤制度是采取完全的 份，证明被告对熊忠勇等九位职工进行罚款，原因是该几位职工向班长请假打麻将，但是该几位职工都已经完成25个工作日或者更多。 10.湘潭市劳动争议仲裁 ...

原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假共计22天，已经休完了年休假，故原告要求年休假折薪没有依据；被告公司 在岗员工无法一下子分流，所以被告振东分公司与被告于都公司续签了4个月合同，期间被告于都公司员工逐步分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗 ...

工资表系伪造的。 4、河南华纳工程技术有限公司证明三份，证明原告及陪护人员请假期间的工资不予发放。被告有异议，该证明是先盖章后写字，证明上写的是 登记表复印件、河南华纳工程技术有限公司证明、工资表，原告张某没有异议。被告认为，华纳公司员工工资表与第一次原告提供的工资表有出入，证据交换时华纳公司证明张某 ...

交通事故，符合工伤文件认定标准，并且已经被安阳市劳动保障局认定为工伤。原告诉称被告违反请假制度不应认定为工伤，也不应承担责任，理由不成立。铜冶煤业公司请假制度的 日，即被告蒋某某住院治疗期间，原告铜冶煤业公司与被告蒋某某的父亲蒋某生签订协议，协议内容为：“公司员工蒋某某，于2009年4月1日，因违反我 ...

；对于客户的要求在合理时间内未进行反馈及跟进；无故不参加工作会议；多次请假之前未获得经理批准，未作工作交接等无法胜任工作的情况，引起了客户的不满， 绩效考察中设定的工作内容；（已经过公证并提供翻译件） 27、员工季XX谈话笔录、武汉公司员工郑XX谈话笔录（郑XX是技术服务经理，负责服务器管理包括给原告 ...

册，证明被告xx设计已认可案外人马xx为其员工； 7、原告的请假单，证明被告对原告实行与正式员工相同的请假制度； 8、上海市工商行政管理局卢湾分局出具的《 过钱款，转帐单虽显示为“工资转存”，被告xx设计辩解出现该情况是因其公司员工的工资与学员的补贴系统一造册通过银行转帐，继而产生了以“工资转存”的 ...