的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。周某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，周 劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。周某的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。根据《中华 ...

的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。田某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，田 劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。田某的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。根据《中华 ...

的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。谭某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批， 劳动关系的上诉理由不能成立。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人谭某某的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。根据 ...

岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。任某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，任 劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人任某的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。根据《 ...

岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。陈某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，陈 劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人陈某的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。根据《 ...

造成损失、无故连续矿工5日，严重违反公司奖惩制度的相关规定为由，根据公司有关规定，经公司领导同意，作出取消徐某某公司员工资格，给予除名处理，并予除名 ，公司不予结算，无奈徐某某才于12月10日提起仲裁。为了维护劳动者的合法权益，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 双方当事人在二审均未提交新证据。 本院经 ...

即付50万元，办妥加名手续、改变用地性质后7天内再付450万元。奖惩措施：乙方应在甲方把该地块的建筑物内搬空交付使用后，由“单体”，报建 ，广州市经济体制改革委员会以穗改字[1997]X号文“对《批准〈广州市出租汽车公司建立现代企业制度、组建广州广汽集团有限公司方案〉的请示》的批复”，同意转制后的广州 ...

即付50万元，办妥加名手续、改变用地性质后7天内再付450万元。奖惩措施：乙方应在甲方把该地块的建筑物内搬空交付使用后，由“单体”，报建 ，广州市经济体制改革委员会以穗改字[1997]X号文“对《批准〈广州市出租汽车公司建立现代企业制度、组建广州广汽集团有限公司方案〉的请示》的批复”，同意转制后的广州 ...

是××公司按照与范×、姚×所签订的协议约定，为统一管理和合法经营的需要而收取和办理，不能依此而推断劳动关系；三、虽然范×、姚×不是一级经营 姚×保证试用金按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于××公司 ...

被告某某汽车工业（上海）有限公司。 法定代表人x，中国区总裁。 委托代理人胡某某，该公司员工。 原告蒲某某与被告某某汽车工业（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案， 的制度，但被告对此未予认可，且从《人力资源管理制度》的内容来看，其中确实包括了奖惩制度方面的实质内容，并非如原告所述的系针对人力资源管理 ...