)股份有限公司生产管理中心(品质管理科)组长。2007年6月21日，徐某某与四维公司书面《劳动合同书》，该合同就双方各自相应的权利义务作了约定。2006年 考核办法》）。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位 ...
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)股份有限公司)生产管理中心(一部)科长。2004年8月2日，刘某某与四维公司签订书面《劳动合同书》，双方约定：甲方(四维股份公司)安排乙方(刘某某)延长工作 (试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定 ...
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，在x公司内原业务外包后的原业务范围不变，在原告公司框架内取消该共享服务功能和部门，不再设立，团队外包后的原特定服务对象不变，仍为阿尔卡特朗 22日原告公司与被告进行谈话，谈话内容为：1、原告再次告知业务外包、x公司提供相同工作岗位，并承继继续履行原劳动合同的权利和义务，被告明确表示不接受x公司的劳动 ...
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，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订 发放了职称补贴；4、关于内退工资的发放双方是有事实约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第 ...
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，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的杨某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订 发放了职称补贴；4、关于内退工资的发放双方是有事实约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第 ...
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，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订 发放了职称补贴；4、关于内退工资的发放双方是有事实约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第 ...
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在长沙市圭塘。 法定代表人廖某，院长。 委托代理人夏某，男，50岁，国家电力公司中南勘测设计研究院人才交流培训中心主任，住（略）。 委托代理人王某，女，35 职工，然而被告在没有任何合法依据的情况下，自1999年6月份起，取消了原告7人的岗位津贴和适当补贴，并将原告7人的人事档案转入被告所设的人才交流 ...
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裁决。平顶山市劳动争议仲裁委员会于1992年4月18日作出仲裁裁决，确认平顶山市燃气公司取消虞某某在高压开关厂期间的效益工资，按月标准工资104元计发是正确的 应承担相应的赔偿责任。由于无法核定虞某某同期同工种同岗位的工资标准。根据全省电力、煤气、水行业在岗职工平均工资标准确定给虞某某赔偿工资损失比较 ...
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某9月某有完成广告任务，现金收入为零，该部门难以运作下去，于是公司董事会议决定重新调整部门，取消广告事业部，合并为业务部。在这一个月某过渡期内，给每人发放工某1200 该合同于X年X月X日生效，于2012年5月18日终止。张某任广告部主管岗位，执行标准工某制度。华某每月5日前支付张某工某，工某按当某、 ...
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某9月某有完成广告任务，现金收入为零，该部门难以运作下去，于是公司董事会议决定重新调整部门，取消广告事业部，合并为业务部。在这一个月某过渡期内，给每人发放工某 吕某签订《劳动合同书》，约定合同期限到2012年5月18日终止。吕某任广告主管岗位，执行标准工某制度。华某每月5日前支付吕某工某，工某按当某、 ...
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