从2001年6月开始，原重庆市江津酒厂有限责任公司对江洲酿酒公司的生产经营全面接管，职工工资、福利待遇由被告直接发放。接管初期至2003年10月，原告的工资 行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除 ...

从2001年6月开始，原重庆市江津酒厂有限责任公司对江洲酿酒公司的生产经营全面接管，职工工资、福利待遇由被告直接发放。接管初期至2003年10月，原告的工资 行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除 ...

，被告即以自己的行为实际与原告解除了劳动关系，即被告与原告解除劳动关系的时间应为2008年9月19日。 原告未与被告签订劳动合同，依法应支付被告未 ，由于双方都没有证据证明被告受伤前12个月的月平均工资，原告也未能提供被告在原告公司工作期间的工资发放清册，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条 ...

，开工日期为2006年9月28日，与2006年11月15日《劳务分包合同》签订时间相衔接。被告对该合同真实性无异议，但认为与本案无关。 2、《建设工程施工 X号楼项目部经理，2008年8月田已被我公司免职，且证人应当出庭作证，是否有证明力请法庭确认。 5、《工资发放表和出勤表》35张。原告认为此证据 ...

于2009年6月进入碧中海从事保健按摩工作，工作时间每天12小时，工资每十天发放一次。起初公司工资发放尚属正常，但自2009年8月起公司未能 新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2009年8月工资4350元并按合同赔偿工资共计8700元。该委因未能在法定期限内审结，原告遂诉讼来院。审理中 ...

。 被告崔某丙向法庭提交了华英集团饲料公司工资发放表（复印件），证明原告受伤前的工资情况。 被告申通货运潢川公司向法庭提交了《车辆挂靠经营合同书》， 骨折。经该院手术及后续治疗后，原告于2010年1月12日出院，在该院住院时间共计29天。在前述治疗过程中，共花费医疗费38，409.93元。原告支出的 ...

的工作，被上诉人姬某某是由李某乙招收过来的人员，姬某某的工资发放、其上下班的时间安排，均受李某乙指挥和安排。根据上诉人与被上诉人居委会所签 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由上诉人安阳珠泉水泥有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长李某 审判员刘海波 审判员毛晓燕 二○○九年 ...

劳动关系存续期间的举证责任应由重点工程公司承担，从重点工程公司举示的工资发放表证明，双方的劳动关系建立时间应不迟于2005年5月。重点工程 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费625元，由上诉人重庆市重点工程拆迁开发公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张焱 审判员樊仕琼 代理审判员叶欢 二○○ ...

、安康市金州司法医学会（2009）临鉴字X号司法意见书、龙富公司职工花名册、龙富公司工资发放清单、申请金鑫公司参与仲裁的申请、证人证言及当事人陈述为证。 原审法院认为： 作出的（2009）X号《工伤认定决定书所确定》，张某乙在龙富公司干钻工工作时间51天，在金鑫公司干钻工工作五年八个月，且两个公司均未 ...

工资待遇。理由：1、原判认定事实错误，对补发工资的时间、扣除工资、困难补助的数额的认定均不属实。长江公司实际补发工资是从1983年8月至1992年3月间； （含标准工资、奖金、津贴和补贴、福利等）迟延调整发放的相关文件，原审均未调查收集，对许某某提交的证据全部否定。2、原判适用法律错误。（1）原判的 ...