（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007 月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作，其工资及福利待遇均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。 ...

（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007 月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作，其工资及福利待遇均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。 ...

（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007 月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作，其工资及福利待遇均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。 ...

（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007 月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作，其工资及福利待遇均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。 ...

，被告即以自己的行为实际与原告解除了劳动关系，即被告与原告解除劳动关系的时间应为2008年9月19日。 原告未与被告签订劳动合同，依法应支付被告未 平均工资，原告也未能提供被告在原告公司工作期间的工资发放清册，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条第三款的规定，被告的月工资标准应参照适用郴州市 ...

文件，决定对其职工发放基本生活费，其标准为：工龄在15年以下的每月60元，15年以上的每月80元。此文件同时规定对于职工欠公司销货款者不计发基本 基本生存保障费用，是劳动者维持本人或者其供养家属生存所必需的最低生活费用，属于工资的性质，应当是双方劳动合同必须约定的内容，被上诉人拒绝支付该费用，应当属于 ...

号楼项目部经理，2008年8月田已被我公司免职，且证人应当出庭作证，是否有证明力请法庭确认。 5、《工资发放表和出勤表》35张。原告认为此 法律及政策变化，导致劳务价格变化的，按变化前后的差额予以调整”的约定，符合法律规定。根据最高人民法院《关于某理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条的 ...

乙招收过来的人员，姬某某的工资发放、其上下班的时间安排，均受李某乙指挥和安排。根据上诉人与被上诉人居委会所签协议规定，被上诉人姬某某的工伤应由 ，受装卸队管理，且被上诉人居委会也不认可姬某某是装卸队工作人员。故上诉人水泥公司称被上诉人姬某某工伤应由被上诉人居委会负责的上诉理由，证据不足，本院不予支持。 ...

崔某丙向法庭提交了华英集团饲料公司工资发放表（复印件），证明原告受伤前的工资情况。 被告申通货运潢川公司向法庭提交了《车辆挂靠经营合同书》 限额10，000元、财产损失限额2000元。根据机动车交通事故责任强制保险条款规定，死亡伤残赔偿限额负责赔偿：残疾赔偿金、护理费、交通费、住宿费、误工费及被保险人 ...

公司职工花名册、龙富公司工资发放清单、申请金鑫公司参与仲裁的申请、证人证言及当事人陈述为证。 原审法院认为：《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条规定：“劳动者被诊断 作出的（2009）X号《工伤认定决定书所确定》，张某乙在龙富公司干钻工工作时间51天，在金鑫公司干钻工工作五年八个月，且两个公司均未 ...