原告向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某百货返还经济补偿金60,000元。该委以原告之请求事项已超过仲裁申请时效为由决定不予受理。原告对此不服，于 后的企业承继的，企业可以不支付经济补偿金。因此，被告如果承继原告的工作年限，某百货可以不支付原告补偿金。但被告明确公司不承继原告原来的工龄， ...

裁决，诉至法院，请求依法判决徐州市公共交通有限责任公司和徐州市公共交通有限责任公司第二分公司支付经济补偿金5880元，额外补偿金2940元及失业金7920元，补足养老、 在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。被告已通知原告到被告处办理有关手续，但原告未到单位办理，被告并非 ...

为廖某缴纳社会保险，已违法，现廖某申请与重庆某公司解除劳动合同，提出以下几点要求：1、要求公司支付经济补偿金……2、要求公司补缴养老保险……3、 共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 ...

人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津某、补贴 为“职工代表误工补助费”，并无不当。3、隆安饮服公司决定解除与韦某的劳动关系并支付经济补偿金，为已发生的客观事实，韦某认为不应解除劳动关系及 ...

可以正常上班。被告等人认为2008年5月6日事件不属于罢工，未向被告公司作出检查。2008年5月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 签订书面劳动合同，其可随时终止劳动关系为由，认为不应支付经济补偿金，不能成立。而原告向被告支付双倍工资是其未与被告签订书面劳动合同应承担的法律后果 ...

可以正常上班。被告等人认为2008年5月6日事件不属于罢工，未向被告公司作出检查。2008年5月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 签订书面劳动合同，其可随时终止劳动关系为由，认为不应支付经济补偿金，不能成立。而原告向被告支付双倍工资是其未与被告签订书面劳动合同应承担的法律后果 ...

也承认是在上诉人领取补偿金后才加盖合资公司的印章。一审法院认为该程序符合财务流程，却忽视了该经济补偿金发放单的性质，其已不仅仅是一张财务记账凭证 可以证明被上诉人是用人单位的主张，本院认为，从被上诉人向法庭提供的证据可以看出支付经济补偿金的是案外人，不是被上诉人，上诉人对于其这项上诉主张，也没有提供 ...

年度年薪工资、提成工资（略）元已经由石大卓某公司法定代表人卓某某签字认可，由于被告未支付报酬，还应支付经济补偿金（略）.75元。被告主张应 ，其他保险均未开通。 被告提供了证据23，证明中国石化胜利油田有限公司石油化工厂总厂已为原告交纳养老保险金至1999年9月；证据24，证明胜利石油管理局再就业服务 ...

违法行为已严重侵犯了原告的合法权益，故原告向法院起诉，要求：1、判令被告支付原告1998年6月1日至2010年9月3日的经济补偿金18750 诉讼所花费的一切费用包括误工费、交通费合计600元。 被告※※※公司辩称：1、被告不需向原告支付经济补偿金。原告申请离职的原因是“照顾家庭”，而不是因为被告未 ...

，但至今没有看到回单，公司人员签收也不知是谁签收，退一步讲，即使原告收到了解除劳动关系通知书，但本案中被告诉请的经济补偿金是基于原告无故辞退被告 认为，被告在劳动仲裁申请书、解除劳动关系通知书及庭审陈述中已明确表示因原告未为被告缴纳社会保险要求支付经济补偿金，原告的意见，本院不予采纳。被告要求原告支付 ...