，甲方某协助办理，乙方某负费用，因手续不齐等造成的损失乙方某负；乙方某工时间延迟至2002年10月。两份合同签订后，环卫局按约向绿洲公司提供了 环卫局违约，造成了自己500万元的经济损失。绿洲公司提供了以下证据：1、2004年－2008年员工工资表，共计发放员工工资（略）元；2、2004年1月12日和 ...

号。 法定代表人邵X，总经理。 委托代理人任保安，河南信心律师事务所律师。 委托代理人马某某，该公司员工。 上诉人河南银泰科技发展有限公司（以下简称银泰 工程款项的声明”，该声明注明：XX公司自承接银泰公司南阳金光项目一来，工程材料进场屡屡拖延，工人工资发放延迟情况亦时有发生，严重影响施工质量及工程 ...

合同，但认定其无须向原告支付年度奖金、违法解除劳动合同的赔偿金剩余部分、延迟支付工资及年度奖金的补偿金、有薪假期的补偿金、代通金、报销费用以及合理支出 合同，约定固定年薪为人民币300,000元，平分为12个月发放。同时约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和支付，并基于员工的 ...

,304元；六、上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘某延迟办理退工手续的损失490元；七、刘某要求上海世联房地产顾问有限公司为其缴纳 地址以快递的方式送达退工通知单，无须支付刘某劳动关系解除后的工资等费用。世联公司规定员工加班需办理审批手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作 ...

由店长进行制作，并有员工签字确认，可见，作为店长的庄某在制作考勤统计表时已经结合考勤记录将加班情况计入，好德公司据此核算并发放庄某工资，确系已支付了 349.52元；二、上海好德便利有限公司应自本判决生效之日起十日内支付庄某延迟退工的经济赔偿600元；三、对庄某其余诉讼请求不予支持。案件受理费10元， ...

官，2008年9月1日至12月31日每月工资人民币38,000元，公司应在2008年12月一次性支付员工年度固定薪酬141,000元，从2009年1月 及经济补偿金差额共计22,850.26元。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当发放原告2009年1月至7月期间年度固定奖金。根据双方签订的劳动合同约定 ...

月至2009年9月银行卡交易明细，证明被告每月10日左右发放上一自然月工资，2008年12月22日之前工资发放情况正常； 4、（2009）浦民一（民）初 了公司正常的工作秩序，造成台湾TATA公司订单延迟交货。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、被告“员工手册”第三章第六条、被告 ...

竣工验收后应该立即过户，竣工是2006年4月份，产权证领取日期是2007年12月份，足足延迟1年办理，更严重的是至今也不按照协议约定将约定的房产过户至崔某名下。 正元实业公司被注销。徐品堂现为凯洲实业公司的员工，工资一直由凯洲实业公司发放。在凯洲二期工程的施工过程中，徐品堂为现场监管人员。 2004年 ...

即发放了4月份工资，并且考虑到由于李某甲已提出辞职，需一并结清工资发放给他，故于8月14日通知他领取5－8月工资，我司的做法合情合理。3、按照《违反和 新美景公司曾希望李某甲能留下继续工作，李某甲多次请求新美景公司发放工资，但厂方从来没有解释延迟发放的原因，李某伦也承认李某甲的工作年限是十一年。上诉人 ...

被告发出辞职函，大致内容为：尊敬的傅总经理，由于拖欠工资及工资发放日期不符合合同规定，不得不向公司提出辞职等。2009年10月19日原告向上海市普陀区劳动 三、被告上海某咨询服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告江某延迟退工损失人民币3375元； 四、对原告江某要求被告上海某咨询服务有限公司、 ...