”，其上交的病假单为上海市黄某区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市X路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销， 却以原告违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 ...

，几年来，原告延长工作日累计为246天，根据相关法律规定，被告湖南常德计算机专修学院应支付原告延长工作时间的工资报酬为x元。原告在被告湖南常德计算机专修 异议，对其关联性提出异议，本院认为该两份证据证实①被告单位基本情况；②被告单位员工的上班、下班时间规定及相应职责与原告待证事实相吻合，本院予以采信； ...

责任公司的名义在原告的员工和顾客群中散发损害原告名誉的《通知》：“原金芯宝业务员黄某，因不遵守市场管理制度，已被我公司开除，不再负责广西贵港市的 丑化原告人某、用某某等方式损害原告名誉等相关内容，因此，原告请求两被告恢复原告名誉、消除影响、赔礼道歉，没有事实和法律依据，本院依法予以驳回。原告主张其的 ...

。同时，还必须按厂规厂纪和国家的相关法律、法规进行处理。”申请人属客家公司违纪下岗的职工，其下岗期间补发工资和赔偿金的请求不应得到支持。 综上所述，答辩 销售业务员。2002年6月1日，江某客家实业有限公司作出(2002)X号决定，开除原告公职，理由是：原告多次利用地下渠道，非法向南昌等市场返销卷烟， ...

旷工行为，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度。按员工手册规定做开除处理。如因为你的原因造成公司的损失，公司将保留追究你法律责任的权利。”2009年3月23日 年3月的病情证明单及病例记录，某某公司仅以张某某违反公司的相关请假制度未至相应等级的医院就诊为由，认定张某某3月旷工而解除劳动合同，因张某某身患 ...

三、一审法院认为社会保险费属于社会保险部门的职能，不属法院管辖范围从而驳回易某某的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动 发生严重困难，进行经济性裁员时终止其与公司其他员工的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录，该记录表明中宝公司企业的月平均工资为983元。因此，两 ...

至休产假前的实际月工资为1500元，并裁决撤销马银公司开除梁某的决定；马银公司应在该决定发生法律效力之日支付梁某产假工资共5250元；恢复梁某外贸业务兼 某系同一事实重复起诉，应于被驳回。二、原审判决实体处理错误。1、马银公司四员工的证词无矛盾之处，原审以有利害关系为由不予采信不妥。我国法律没有规定在 ...

的情形，原告许某无异议，仅对二车间工人罢工认为是员工对公司取消超产奖、满勤奖不满。某公司据此作出的开除某理，并无不当，仅用词不妥，应当为解除某动 虽未再签订书面的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。某公司所制定的规章制度并不违背相关法律法规的规定，许某在某公司工作时间较长，又担任了车间主任，并签订过《 ...

，也没有实际实施“偷取”行为，其行为不符合《员工手册》规定的可以开除条件。综上原判认定事实错误，适用法律不当，请求支持杨某某上诉请求。 被上诉人金冠酒店 的行为不构成犯罪，但其行为已经违法《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，属于违法行为。金冠酒店将“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物”的 ...

的，不应该要求报销餐费，不同意报销； 22、报销单格式的翻译件，帮助法院了解证据中报销单据的相关内容； 23、证人孙XX出庭作证，证明证人作为工会主席了解 。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间 ...