最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间的连续计算从而导致其拖欠的加班工资的连续计算，即以合法形式掩盖非法目的，是无效行为。因此，原告在被告处的工作 工作日外的工作时间，不论是员工自愿加班还是被告安排加班，工资按150%计算，否定了被告华顺公司提供的注有基本工资、加班工资的工资表的真实性，另一方面却以 ...

病历和病假单，但金某某没有提交。员工在节假日加班的，公司都发放加班工资，工作日延时加班和双休日加班的，都按照加班时间的两倍发放调休单。对于金 加班工资2,973.83元、2006年2月加班工资200.76元。某公司无故拖欠金某某法定休假日加班工资，应当支付25％赔偿金743.46元；而2006年2月的 ...

与其之间的劳动合同；3、多年来，其长期被安排加班，但公司却不依法发放加班工资，两年来累计拖欠其加班工资x.92元。综上，请求法院判决海尔曼斯 岗位，其拒不服从等。 被告王某乙对原告提交的“书证劳动合同书”2份、“员工管理规定”1份、“照片”1张的真实性、合法性、关联性不持异议；对“转岗通知”、“辞退 ...

经济补偿金6000元；5、依法判决被告向原告支付2002年9月10日至今所拖欠的加班工资（按正式职工每天工资的150%计算266天），以及经济补偿金（ 劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告三门峡市烟草公司城区分公司返还原告刘某某押金2000元及利息（按照中国人民银行同期存款利率从 ...

经济补偿金6000元；5、依法判决被告向原告支付2002年8月29日至今所拖欠的加班工资（按正式职工每天工资的150%计算267天），以及经济补偿金（ 劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告三门峡市烟草公司城区分公司返还原告李某甲押金2000元及利息（按照中国人民银行同期存款利率从 ...

支付解除劳动关系补偿金3000元；5、支付2008年2月至2009年2月的双休日加班工资7255元。2009年9月1日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决，对 单位并非二被告，而是其他与原、被告均无关的公司。 被告xx设计提出因原告的补贴与公司其他员工的工资是同时做帐并通过银行转帐方式支付，所以“ ...

有限公司签订的。该协议第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在任何 宏丰公司之间的民事法律权利义务关系。宏丰公司拖欠的加班工资，只能由宏丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷 ...

有限公司签订的。该协议第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在任何 宏丰公司之间的民事法律权利义务关系。宏丰公司拖欠的加班工资，只能由宏丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷 ...

有限公司签订的。该协议第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在任何 宏丰公司之间的民事法律权利义务关系。宏丰公司拖欠的加班工资，只能由宏丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷 ...

书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容， 补偿金6000元；5、依法判决三门峡烟草公司向刘某某支付2002年9月10日至今所拖欠的加班工资（按正式职工每天工资的150％计算267天）,以及经济补偿金 ...