每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告 关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告 ...

每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告 关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告 ...

每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告 关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告 ...

每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告 关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告 ...

每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告 关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告 ...

、先锋公司目前的财务状况：1、欠安家楼大队（分公司）1年租金x元；2、欠员工2007年薪水x元；3、欠供应商配件款x元；4、欠以前租户房租x元； 万元，搬家费2.1万元，设备搬迁费5万元，合计307.1万元；3、自建和重置装修补偿合计288万元。综上，先锋公司总计要求拆迁补偿款595.1万元。诉讼中， ...

因2001年单位内退人员工资加级时未对其工资加级向劳动部门申请仲裁，受向红公司整体搬迁影响，曹某某于2004年3月22日向本院提起诉讼，请求判令向红公司偿还 8元，满30年及以上的每年10元；本办法实施前已办理了正常内部退养的员工，其工资待遇在原增发二级的基础上再增加一级。 2007年6月，曹某某正式 ...

，源山物业公某出现不盈利甚至亏损，加上2008年强制劳动保险政策的出台，使用员工成本某幅度上升，原定的物业管理费已经无法某担如此巨大的压力，光靠物业公 X镇人民政府新地址住宅总平面布置图（规划图纸）、关于搬迁镇人民政府的请求等证据，一审判决对鹿寨镇政府如何取得国有土地使用权的认定是有依据的，上诉人的该 ...

要求解除劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定可以领取额外经济补偿金的情形，故不予支持。 关于失业金 某如何确定的问题，覃某在向南宁市劳动保障监察支队提交的投诉文书中称其“2006年10月1日正式成为广西合诚房地产员工”、“2007年7月底向公司办理 ...

主要义务，对于没有如期履行的部分，答辩人已经按照约定对被答辩人承担了相应补偿责任，双方已经达成谅解，均同意继续履行销售合同。合同签订后，答辩人按照约定 年12月25日）15000元，2004年8月10日中天公司作出《法人证明委托书》授权该公司员工辜向华担任石林项目经理并签收双方往来函件，2004年9月 ...