某甲于2004年6月2日被永龙公司辞退。 被上诉人永龙公司答辩称：一、李某甲要求永龙公司给予经济赔偿无理。在仲裁时，李某甲的赔偿要求为 维持原判。 一审案件受理费50元，二审案件受理费50元，仲裁费320元，合共420元，由李某甲负担。 本判决为终审判决。 审判长陈治艳 代理审判员陈庆莉 代理审判员万 ...

月期间的法定社保费；4、诉讼费由被告承担。 被告巨源公司辩称，原告在上班期间与他人打架，违反被告公司规章制度，公司将其辞退符合法律规定，不应支付赔偿金。 。原告在被告单位上班有加点的情况，但并没有加班，且公司已经足额支付了加点费用，原告所诉属于无理要求，应当依法予以驳回。被告单位已经为原告办理了相关的 ...

：原审法院认定事实正确，陈某某被辞退的理由是因为生产调整，至丰公司在上诉状中的陈某是为了推卸给付经济补偿的义务，其上诉无理，请求二审法院予以驳回。 第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人佛山市三水至丰纸品制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘建红 ...

和林某某并不违反国家劳动法律、法规的规定。原审法院判决由该公司给付辞退职工经济补偿金和押金，并附带处理偿还公司借款，是合情合理的，且符合国家劳动法律、法规的 根据，且又提供不出相关合法的证据，本院不予支持。据此，原判正确，上诉无理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决 ...

的调整，工资调整为年薪10万元。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度及不归还原告配发的电脑，解除双方的劳动关系。原告认为原告的解除行为合法 月15日原告无理由解除被告的劳动关系，因此被告不同意原告的诉讼请求。 被告王XX提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、辞退书， ...

，永好公司将李某解雇是符合法律有关规定和符合永好公司的《运作规程手册》，故李某诉请无理，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 未能提前30天书面通知辞退的一个月补偿金1600元，完全有事实和法律的依据。八、请依法判决永好玩具公司支付劳动仲裁费用680元给李某。由上可知，本案的 ...

劳动工资纠纷案，而遭平顶山市燃气总公司打击报复强迫调动劳动岗位，违约克扣工资引发本案和辞退案。本案经中院二次发回重审，现一审法院仍继续犯同样错误， 与虞某某的劳动合同，调换工作岗位致使虞某某工资降低……”平顶山燃气有限责任公司认为，一审判决无理无据，是不能成立的。一、虞某某1991年2月调入平顶山市 ...

无固定期限劳动合同。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系。被告在接到辞退通知后，强行将载有原告商业秘密的电脑带离公司， 辨称，被告于2008年3月15日进入原告处工作，2009年6月15日原告无理由解除被告的劳动关系。原告在双方未办理任何移交手续的情况下，抢夺由被告 ...

金海角公司撤离广场并且解除合同。金海角公司对其无理要求未予接受。同年12月16日晚，旺角公司在未与金海角公司沟通的情况下，拆除了金海角公司的 财产和经营损失，全部由旺角公司承担。旺角公司承认关欣为其员工，但否认收到该告知书，称钱玉龙非其员工。 为证明货柜制作费损失x元和辞退人员支付补偿费损失1500元 ...

管理的依据，对余某某具有约束力，从而使双方形成管理与被管理的关系。其次，乐诚公司具有招聘和辞退包模组成员的权力，而且包模组成员须服从公司所 但事实上已形成劳动关系。原审判决认定双方存在事实劳动关系正确，应予维持，乐诚公司上诉无理，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...