原告离开被告处时确实有几天工资未支付，不存在拖欠。被告是在试用期依法解除劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内 不能自带的，公司提倡在试用期满后自购电脑，并于使用之日起给予补贴。 本院认为，根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 ...

就找常某说合伙干这个工程，他和王某乙都同意了。2009年5月常某去西安签合同，完了以后，王某乙说要把工程转给常某介绍的姓李的人，其和常某 于2007年7月6日被陕西建勋建筑安装工程有限责任公司聘为试用期员工，职务为安全员。2009年8月20日因勾结水泥供货商，给工地提供劣质某泥，被建勋公司开除。 7、 ...

投公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占20％ 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因XX投资公司、XX科技公司未将退工证明交田X，而田X ...

载明：根据公司要求，凡入职者须有1-3个月的试用期，试用期合格后转为正式聘用期，正式聘用期的工资为/元，其中基本工资870元，其余包括加班费、餐费补贴和奖金等。 年9月6日《会议签到表》载明的一项会议主题是，通知还未签订劳动合同人员尽快与公司签合同。该签到表上梁某有签字。2011年11月26日，某某物 ...

费中扣除工资部分直接支付给被聘员工；合同 有效期自双方签字之日起生效，至2006年3月31日止；合同期满前30日，双方均未提出异议的，合同期限自动 元，由某某上海代表处支付。 2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。 2008年3月19日， ...

顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多 作出的试用期满后的评定意见，实际1月23日原告的试用期尚未届满，还有转岗后又不重签合同，仍照原合同履行，也不符合常理，而且被告无有效证据证明存在解除 ...

要求，第二天上午办理了离职相关手续。2010年8月9日，原告针对试用期满未签正式用工合同提请劳动仲裁，要求被告支付2010年5月25日至7月14日的双倍 纱窗防盗报警装置》专利技术的报酬三万元整。 被告康达公司辩称：按照被告与原告签订的员工试用合同，原告试用期工作目标及任务包括：1、完成两到三项新某料 ...

一名质检工作人员，但其玩忽职守，不认真履行岗位职责，致使非合格品混入合格品出厂，给公司造成较大经济损失。根据原告[2010]X号《PIR节能保温板质检规程》第七条 原告处工作，双方未签订书面的劳动合同，但双方于2010年5月5日签订了一份《新进员工面试登记表》，约定刘仁学的岗位为质检、实习试用期为1个 ...

。上诉人未给被上诉人缴纳社会保险费是出于公司经营状况不好的客观原因，且曾经公司中层干部会议讨论并作出决定，对于保险，先买工作时间较长的几位员工的， 工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内每月工资为1223元。合同签订后，被上诉人依约在上诉人办公室工作，上诉人每月按时向被上诉人 ...

，该合同书系原告印制的格式合同，其条款中有合同期限、试用期和劳动报酬三款未填写，只有被告签字，无原告法定代表人签某、盖章和原告的公章。原告在原审诉讼 、按手印。但上诉人公司成立时即明确规定了招收员工必须有试用期，上诉人通过报纸、电视台发布的招工简章中也对此有说明，被上诉人既然在合同上签字，应当视为其对 ...