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陈××辩称,1、被告于2008年10月1日前往原告公司正式上岗工作,建立劳动关系,当时既未与被告签订劳动合同,也未建立劳动关系一个月内与被告订立书面劳动合同,而是在公司工作8个多月之后,在被告和其他员工一再强烈要求下,方于2009年6月25日与被告补书面劳动合同,这是双方无争的事实, ...
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李××辩称,1、被告于2008年10月1日前往原告公司正式上岗工作,建立劳动关系,当时既未与被告签订劳动合同,也未建立劳动关系一个月内与被告订立书面劳动合同,而是在公司工作8个多月之后,在被告和其他员工一再强烈要求下,方于2009年6月25日与被告补书面劳动合同,这是双方无争的事实, ...
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谢××辩称,1、被告于2008年10月1日前往原告公司正式上岗工作,建立劳动关系,当时既未与被告签订劳动合同,也未建立劳动关系一个月内与被告订立书面劳动合同,而是在公司工作8个多月之后,在被告和其他员工一再强烈要求下,方于2009年6月25日与被告补书面劳动合同,这是双方无争的事实, ...
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黄××辩称,1、被告于2008年10月1日前往原告公司正式上岗工作,建立劳动关系,当时既未与被告签订劳动合同,也未建立劳动关系一个月内与被告订立书面劳动合同,而是在公司工作8个多月之后,在被告和其他员工一再强烈要求下,方于2009年6月25日与被告补书面劳动合同,这是双方无争的事实, ...
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事件,故原告为了公司利益而私下与对方和解,但被告于2009年9月27日提出与原告解除劳动合同。原、被告劳动合同于2009年10月31日正式解除。原告诉至 、被告《劳动合同》及被告《中国员工手册》均要求原告需服从领导或上级指示。因证人尤根潘卡兹出庭陈述的证词和原告2009年8月27日出具工商行政部门的 ...
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2008年10月13日转为被告公司正式员工,在运营管理部任培训主管,每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同,也未原告缴纳基本养老保险、 面试评价表复印件一份,证明原告与被告存在事实劳动合同关系,月工资1500元/月。 证据2、员工离职(调动)会单复印件一份,证明原、被告存在事实劳动 ...
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本人于2007年8月15日就职于中科鸿基公司担任电话销售员,负责电话洽淡工作。因为中科鸿基公司未与我签订正式劳动合同,本人于2009年4月8日离职;二、 及个人提供主机托管服务获得了相应的经济利益,使客户信息具有实用性和利益性。 《员工离岗通知单》背面虽然没有史XX、高某、崔某的签名,但在正面三人签名 ...
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。2009年8月确实存在某某诉称的重劳动合同的情况,公司也确实向原已签订新合同员工发放了一定的补偿,但公司未曾向某某承诺发放奖金,因此某某要求2009 没有体现加班调休折算的年假;对证据10表示电子邮件已经记不清楚了,但合同员工发放奖金是不公平的;对证据11、12、14真实性无异议;对 ...
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员工岗位调动审批表》及《薪资调整通知书》。根据《员工岗位调动审批表》,原告的岗位正式从“实验场车辆管理”调为“2.0装配A工段操作工”,根据《 张某某证言互相印证,也与双方签订劳动合同第7.3条中“公司通过多种途径向员工公布生效的规章制度,员工应主动了解公司的现行规章制度……”之内容相合,可以确认。 ...
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栏填写:1998年11月6日起在信阳内燃机配件厂劳动服务公司待业,1990年10月5日被劳动人事局批准被正式招收为全民合同制工人。所以这种“全民合同制工人”招工与“待业 的员工,2008年1月31日,该公司员工签订劳动合同合同约定期限为一年。原告周某某也了此合同。2008年6月12日,原告向贝恩 ...
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