任何公章）、“通报批评”（此件日期为2010年4月20日，内容为：“鉴于我公司生产管理负责人刘某丁于2010年4月12日至2010年4月16日，事先未经公司领导 熊信公司证明均未能证明系刘某丁的过错导致扣款、工资明细及管理制度等亦不足以直接证明习朗公司被索赔与刘某丁存在直接因果关系。在收某内容存疑，且 ...

保利公司根据法律、法规的规定，结合单位实际和按劳分配原则，自主确定工作分配形式和工作水平，并根据其生产经营特点和张某的岗位，对张某实行结构工资制度， 被告张某承担。 宣判后，张某不服向本院上诉认为，公司总经理职权就是管理公司的日常经营活动，拟定公司基本管理制度等，总经理已经签批了佣金发放数，应当执行； ...

保利公司根据法律、法规的规定，结合单位实际和按劳分配原则，自主确定工作分配形式和工作水平，并根据其生产经营特点和李某的岗位，对李某实行结构工资制度， 被告李某承担。 宣判后，李某不服向本院上诉认为，公司总经理职权就是管理公司的日常经营活动，拟定公司基本管理制度等，总经理已经签批了佣金发放数，应当执行； ...

4份； 22、玉门石油管理局物资供应处财务科证明1份； 23、石大卓某公司电话管理制度1份。 24、被告向东营市劳动争议仲裁委员会提交的原告2001年销售费用( 公司从2001年12月26日起即不再生产任何产品，也没有销售业务，原告不存在工资的问题，卓某某签字的2001年回款及提成表不真实。 原告提供 ...

有限责任公司赔偿x元（即x%），万盛区X镇X村胜利垭农业生产合作社赔偿7820元（即x%）。此款限判决生效后10日内付清。二、驳回郭某某的其他诉讼 垭社更换变压器，该变压器产权属于胜利垭社，该社对变压器应制定完善的管理制度。后因南桐矿业公司未按规范要求安装变压器，使变压器留下安全隐患，加之胜利垭社疏于 ...

低温、成本低、品质稳定等优点，在国内及国际市场上具有明显的竞争优势。瑞丰公司生产销售的无碳复写纸产品畅销国内市场，并远销欧洲和美国等国际市场，为瑞丰 证据1-5的真实性无异议，但对其关联性有异议。证据1-4只能证明刘某某是瑞丰公司的高级管理人员，并非直接从事技术研发工作的技术人员，其本职工作是管理而不 ...

根据采信的上述证据，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实： 被告新宁县路桥公司通过签订合同，向隆回县交通局承包了隆回县木瓜山二级电站至大水田乡水泥硬化 生产许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。”该条例第七条规定“企业进行生产前，应当依照本条例的规定向安全生产许可证颁发管理机关申请 ...

不顾，明知韦恒君有恶意损害公司财物、破坏生产的劣行，却在该敏感时期将公司车辆交给韦恒君，并作出此种违反公司车辆管理制度的行为，最终导致车辆流失， 上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西银宇结构交通工程有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张某梅 代理审判员彭小宁 代理审判员骆祖进 ...

向职工发放了该手册；按照职工手册的规章制度规定，三天以上的请假应当由总经理审批，但车间主任张XX、生产经理杨XX却在请假条上批示同意请假，说明某某公司的领导层 的内容。周某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部审批行为，不构成表见代理。4、周某系 ...

向职工发放了该手册；按照职工手册的规章制度规定，三天以上的请假应当由总经理审批，但车间主任张XX、生产经理杨XX却在请假条上批示同意请假，说明某某公司的领导层 的内容。田某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部审批行为，不构成表见代理。4、田某系 ...