委托代理人霍某，上海某律师事务所律师。 原告朱某诉被告上海某有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年5月21日立案受理后，依法适用简易 社会保险及医疗保险40,290元、赔偿失业金2,500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元 ...
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庄热电公司已整体参加社会保险统筹的情况下，王某要求姚庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案系群体性 热电公司虽然主张王某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与王某系违法解除 ...
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庄热电公司已整体参加社会保险统筹的情况下，赵某要求姚庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系 热电公司虽然主张赵某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与赵某系违法解除劳动 ...
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庄热电公司已整体参加社会保险统筹的情况下，李某要求姚庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系 热电公司虽然主张李某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与李某系违法解除劳动 ...
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热电公司已整体参加社会保险统筹的情况下，邢某某要求姚庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系 热电公司虽然主张邢某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与邢某某系违法解除 ...
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热电公司已整体参加社会保险统筹的情况下，孟某某要求姚庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系 热电公司虽然主张孟某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与孟某某系违法解除 ...
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热电公司已整体参加社会保险统筹的情况下，狄某某要求姚庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系 热电公司虽然主张狄某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与狄某某系违法解除 ...
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王某，焦作市法律援助中心工作人员。 原告焦作贝格耐火材料有限责任公司（以下简称贝格公司）与被告王某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月26日作出（2008 索要各项不当赔偿的目的。同时，焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书，也根本不适用《工伤保险条例》中工伤职工因违纪被用人单位解除劳动合同关系后， ...
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应交而未交的王某某的社会保险金，办理王某某社会保险金的转移手续。2、判令中油公司赔偿王某某六个月的月平均工资共计（略）.80元，额外赔偿6069.95元 毁坏医务室印章，严重违反了劳动合同中第二项第4款及公司的《印鉴管理规定》的有关规定，对王某某作开除处理。后王某某以中油公司为被申诉人向高明区劳动仲裁 ...
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x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龙x诉称，被告主要从事对废旧物资的收购和再生产，2009年7月2日原告经人介绍到被告处工作，原告的工作内容 至2009年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元。 被告上海xx有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告公司并无机器设备，除法定代表人外 ...
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