，经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及 中有故意或重大过失导致选型错误且导致购买人退货，国商机电公司诉称损失并无充分证据证明，故国商机电公司要求张某某赔偿经济损失5800元的请求不能成立，本院 ...

相关信息侵犯了原告的商业秘密；被告麦某某、陈某某知悉原告的商业秘密，却在离职后向他人披露，以上四被告的行为属于不正当竞争行为，请求判令四被告停止侵犯 迅通公司特定的客户名单。该客户名单以及迅通公司制定的销售经营政策只有迅通公司高级管理人员及其相关工作人员才有机会接触知悉，因而具有不为公众所知悉的特点。 ...

签名。在《员工离岗通知单》的背面打印有“3、员工离职后不得侵犯公司权益，应保守商业秘密（包括但不限于公司文件、经营资料、客户名单以及其他知识产权）。”的内容 离岗通知单》背面打印的内容未经其签字确认。离职后，史XX、高某、崔某分别就职于三信时代网络公司，从事销售工作。 2008年6月2日，三信时代网络 ...

关系。如乙方离职后一年内利用在职期间客户关系，再次为客户提供租房、售房或房地产代理的相关任何服务的，被视为严重违反员工保密合同，甲方可要求乙方支付违约金 公司均经营房地产业务，马某某从影响力公司离职后一年内，在恒基宛东建材城从事房地产销售工作，已构成违约，应承担违约责任。针对马某某的抗辩理由及反诉请求 ...

提供劳动条件的;在解除或终止劳动合同后10天内不能将自己负责的工作及使用的财物与甲方指定人交接的,乙方不得要求甲方发放未发放的工资、奖金及 补助;在合同期内自动离职者,乙方按本人年薪的两倍给甲方补偿经济损失;合同终止或乙方因其它原因辞职,一年内不得从事相关行业工作;年薪5万元,工作到年底时,一次性补足 ...

信息、商务报价信息、产品代理营销信息等，在工作期间和离职后不得泄露给任何第三方，也不得利用上述商业机密信息从事任何有损公司经济利益的活动，包括为对公司 ）、可存储x个数据或更多，12V大容量蓄电池直接供电等，此外还明确要求产地为德国。该谈判公告末页载明“江苏省政府采购中心”、“2005年12月30日” ...

其在公司任职期间所获悉的本公司或子公司以及其他关联公司的商业秘密；不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益；在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工 目的。 四、其他与本案相关的事实 沈某未与协和洛克中心签订劳动合同，其在世纪飞虹公司工作，该公司经营有世纪飞虹网站，从事医疗器械的销售推广 ...

公司确认销售过与凡宜公司的相关产品外形、功能均类似的料位开关和液位开关；李某某确认自己从凡宜公司处离职后进入斯巴克公司从事销售工作，李某夫是其父亲 。凡宜公司对其所主张的价格信息并未提供证据予以证明，故对这部分主张不予支持。凡宜公司要求保护的客户信息是包括50家客户的客户名单，而斯巴克公司与李某某认为 ...

资料，各种文件，财政报表，未经同意不得带出公司”等等。 胡某X在2000年8月22日至2002年10月29日期间在凡宜公司处从事销售工作。凡宜公司提供的 也未能提出合理的解释，故确认牟某从凡宜公司处离职后也进入XX公司工作。虽然XX公司未能按照证据保全民事裁定的要求提供其全部财务资料，但从其提供的帐册 ...

信息采用专用纸打印并对信息做拆分和加密处理，公司要求业务人员按所提取信息量交纳一定数额的信息责任押金。业务人员不得提取辖区以外的信息。任何业务人员不得以任何形式 商业秘密的主张，理由不成立，原审法院不予采纳。 马某某和邹某某从恒科公司离职后，在均衡公司从事销售业务，擅自将其掌握的客户信息泄露给均衡公司 ...