。 委托代理人：薛艳、郑某某，该公司法律顾问。 上诉人晨某与上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服海南省海口市中级人民法院 招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年１月２７日，晨某因个人 ...

年X月X日生。 上诉人漯河金桥交通发展有限公司（以下简称金桥公司）因与被上诉人王某某劳动争议纠纷一案，不服郾城区人民法院(2010)郾民初字第X号民事判决， 批准，擅自脱离工作岗位至今，严重违反了公司规章制度和劳动纪律，终止了与王某某的劳动关系。并不违反法律和公司的规章制度。王某某诉称并非无故旷工，并 ...

街道。 委托代理人李X，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX技术有限公司（以下简称XX公司）与被告陈XX劳动合同纠纷一案，原、被告均不服上海市浦东新区 ，不能作为本案的证人。 针对被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求，原告 ...

阮某，上海某律师事务所律师。 原告戴某诉被告某国际货运代理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邹靖宇独任审判，公开开庭进行了 公司财产。根据2009年9月18日的事件报告，决定与你立即终止雇佣关系。……以上决定是基于公司规章制度和劳动合同作出的。同日，被告的董事会作出另一份决议： ...

蓝鹏律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一 公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司 ...

。 法定代表人邓某某，总经理 委托代理人吴某某。 原告郑某与被告上海某某制品有限公司第二分公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年2月4日立案受理后， 过此公告。 6、员工手册和会议记录，证明原告知晓被告的规章制度，被告按照公司规章制度与原告解除劳动合同并无不妥。 对此原告表示，其确实签收过员工手册 ...

分公司员工。 委托代理人施某，上海市某律师事务所律师。 原告王某与被告中国某合作公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判， 2009年7月30日上班通知），证明公司多次与原告沟通联系，并告知公司的规章制度规定，原告拒不执行。 4、解除劳动合同审批表，证明解约经过分公司工会 ...

标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的工资原告主张的被告 某收到辞职信后并未同意原告的辞职，被告基于原告违反公某劳动规章制度、连续旷工，解除与原告的劳动合同符合法律规定，被告无需对原告进行经济补偿。综上， ...

回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公司工会发函就拟解除与原告的劳动合同听取工会意见。2010年 。 本院对一审采信的证据和认定的事实予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据； ...

回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公司工会发函就拟解除与原告的劳动合同听取工会意见。2010年 。 本院对一审采信的证据和认定的事实予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据； ...