了陈某的仲裁申请。 一审法院另查明:某某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定:凡病事假一律凭请假条,按程序逐级审批,二天以内由车间主任 仍然存在,一审认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称:1、我公司的职工手册是1998年就制定的,已经实施长达十年之久,各种岗位的 ...
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和工作组未书面答复。 2004年10月,原滑县化工厂改制领导小组制定了《滑县化工厂改制方案》,对企业的改制形式、全部资产及职工安置、债权债务等均作出了明确 。”2005年9月份,开仑化工公司根据需要调换王某某的工作岗位,虽然王某某不同意而不再上班,但其酒后闹事、违反公司规章制度在先,且其事后书面道歉, ...
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具有固定性。2、李某并不受我公司规章制度的约束。3、李某的报酬是根据工作量发放,每个月都是不固定的。故其领取的应当是劳务费。4、我公司在 关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有 ...
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了况某的仲裁申请。 一审法院另查明:某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定:凡病事假一律凭请假条,按程序逐级审批,二天以内由车间主任 至今仍然存在,一审认定其申请仲裁已经超过仲裁时效是错误的。 某公司答辩称:1、我公司的职工手册是1998年就制定的,已经实施长达十年之久,各种岗位的 ...
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双方签有书面劳动合同,期限至2005年9月30日止。合同中明确约定公司依法制定的规章制度、员工守则为合同附件,与合同具有同等法律效力。2005年5月29日, ;对职工有严重违反劳动纪律或公司规章制度的,公司可以解除劳动合同的。故其解除与王某乙之间的劳动合同符合法律和合同的约定。 2、书证“转岗通知”1 ...
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通报处分,内容如下:2010年12月份,采购员李某乙同志在线路板焊装时,没有按公司规章制度的要求和外协公司徐州凯捷瑞电子有限公司签订外协加工合同,而外协公司要求 工伤岗位;第四条约定:…乙方岗位发生变动,按照甲方相应岗位的薪资,实行岗变薪变。被上诉人制定的员工手册第三条(八)项第5款:连续2个工作日不 ...
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确认。因原告实行计件工资和综合计算工时制,被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低工资标准进行核算,现被告未能提供考勤记录,应承担举证不 是否符合法律规定,本院认为,劳动者严重违反公司规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示,以及劳动者严重违反 ...
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本案。现已审理终结。 一审法院确认:被告江某某系原告云健制药的职工,2006年3月1日,原告制定了云健制药司[2006]第X号文件《关于对原昆明友谊 原告的规章制度,不属于证据范畴,而不予采信;对于被上诉人所提供的证据,即《关于违反公司规章制度的处罚规定》则认定是有效证据而采信。明显不公,明显偏袒一方 ...
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本案。现已审理终结。 一审法院确认:被告江某某系原告云健制药的职工,2006年3月1日,原告制定了云健制药司[2006]第X号文件《关于对原昆明友谊 原告的规章制度,不属于证据范畴,而不予采信;对于被上诉人所提供的证据,即《关于违反公司规章制度的处罚规定》则认定是有效证据而采信。明显不公,明显偏袒一方 ...
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综合某算工某工某制,平均每月工某21.5天;乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度和技术规程……”。2000年一2001年、2001年一2002年、2002年一2003 其在履行代办某业务过程中受潼南某分公司安排并受公司规章制度的约束,从事有报酬的劳动,系事实上的劳动关系。本院认为,一方面,在陈某甲与潼南 ...
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