被告利用管理特权多次欺诈，给原告造成侵权损害，更不能证明申请人与银光公司解除劳动合同的法律行为发生效力。综上，请求人民法院判令：一、确认贝恩公司与申请人 用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周某某诉请停止侵害，赔偿损失无事实根据和法律依据。我公司从未对周某某造成过任何侵害 ...
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法定时间内为刘某办妥相关手续，致使刘某不能正常就业，由此造成的损失，世联公司应予赔偿。鉴于刘某2009年9月21日才收到退工证明和解约通知，刘 虚构工作经历，不能胜任工作，无事实依据。2009年9月21日，刘某收到世联公司解除劳动合同的通知，双方劳动关系此时解除，并非2009年8月3日解除双方劳动关系 ...
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的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、赔偿擅自离职造成的 不等的勤工丰I叫占(加班工资)，当月值夜班的加发夜班补贴130元。被诉人实行标准工时制度，电脑刷卡考勤。2004年1月1日至2月29El， ...
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提前三十日以书面形式通知洋洋大多利公司而其在提出解除劳动合同的第二日就离开洋洋大多利公司，违反了法律规定，其应承担由此造成洋洋大多利公司经济损失的赔偿责任。根据双方订立的劳动合同第八条第五项的约定，钱某因个人原因辞职或自动离职的，需承担赔偿责任，赔偿的标准按培训结束后的合同年限 ...
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无正当理由单方面提前解除合同的违某责任包括违某方赔偿对方实际损失以及支付以违某之前一个月、乙方从甲方取得的月薪总收入(不舍加班收入)为标准的违某。该合同 安排，同年1月13日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，载明：鉴于被告公司已违某双方签订的劳动合同第二、四条的规定，决定于2000年1月13日解除 ...
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，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈某提出的解除劳动合同的请求”。 原审法某认为：1978年12月 /月×30月×2）。陈某要求按照2008年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》规定的同行业月工资收入2389.08元作为计算赔偿金的月工资标准，请求判决襄阳南车 ...
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、判令被上诉人按上诉人辞职前１２个月的月平均收入标准，赔偿上诉人自２００６年５月至被上诉人为上诉人办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的 依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，张某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞ ...
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，姚某某在服务期限届满前提出辞职，属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。姚某某要求确认其辞职行为不 《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，姚某某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法 ...
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，原告在服务期限届满前向被告提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。原告要求确认其辞职行为不 《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，胡某某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法 ...
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周岁，晨某在服务期限届满前向海航公司提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。晨某要求确认其 依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，晨某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法 ...
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