送下来”。 原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间所做的谈话笔录可见，夏某某与证人的陈 然其提供的证据不足以证明其系通过正常渠道获取赠品，故原审法院认定康仁乐购公司解除劳动合同的行为合法，并据此对夏某某的该项诉请不予支持，并无不当。夏某某 ...

十条、第三十八条第四款、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条 。 另查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在谢某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 本院认为： ...

：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张某某在二审期提交证据材料如下： 证据 补偿金缺乏事实和法律依据，但中创公司仍负有参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据张某某在中 ...

劳动合同相当于一个月工资的补偿金1610.33元，也属适用法律错误。公信公司解除劳动合同的时间是2005年9月6日，罗某某2005年的月平均工资是2213.81 。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议， 工作，双方当事人对吴某某离开利华公司的原因存在争议，吴某某主张利华公司系单方解除劳动合同，要求确认利华公司解除劳动合同的行为无效，予以撤销，并在 ...

劳动合同相当于一个月工资的补偿金1610.33元，也属适用法律错误。公信公司解除劳动合同的时间是2005年9月6日，罗某某2005年的月平均工资是2213.81 。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班 ...

与公某解除劳动合同关系，特此申请”。原告于2010年8月31日离开被告公某。 因双方解除劳动关系后社会保险、加班工某、经济补偿金等待遇问题产生纠纷 手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 8、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

休未休年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009 某维权的书面依据的作用，因此，杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失，不应承担赔偿责任；4、交通费不属于劳动争议受案范围，魏某主张的交通费与 ...

的城镇社会保险及医疗保险40,290元、赔偿失业金2500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、 解除所致，但其签署的协议书明确表述经双方协商一致，其愿意与公司解除劳动合同。且事后其亦按协议收取了经济补偿金。朱某某在签署该协议书时，应 ...

以下证据材料： 1、《劳动合同》，证明双方之间存在劳动关系； 2、无锡恒远地产有限公司写给世联公司的《关于蠡湖新城项目工作中存在问题的交涉书》，证明 工作经历，不能胜任工作，无事实依据。2009年9月21日，刘某收到世联公司解除劳动合同的通知，双方劳动关系此时解除，并非2009年8月3日解除双方劳动 ...