4月15日至2004年4月15日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实陈某患有病毒性肝炎。2003年5月 职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书 ...

公司声称的是段某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退 这显然是有违规定的。二、段某某在二审期间从来没有主张过“适用职业病补偿”，而原审法院将“在职期间患病”与“职业病”等同起来，混淆了“在职期间患病”与“职业病 ...

公司声称的是郑某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退 这显然是有违规定的。二、郑某某在二审期间从来没有主张过“适用职业病补偿”，而原审法院将“在职期间患病”与“职业病”等同起来，混淆了“在职期间患病”与“职业病 ...

公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退 这显然是有违规定的。二、李某某在二审期间从来没有主张过“适用职业病补偿”，而原审法院将“在职期间患病”与“职业病”等同起来，混淆了“在职期间患病”与“职业病 ...

4月15日至2004年4月15日。2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实高某患有病毒性肝炎。2003年5月 职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决书 ...

公司声称的是田某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退 这显然是有违规定的。二、田某某在二审期间从来没有主张过“适用职业病补偿”，而原审法院将“在职期间患病”与“职业病”等同起来，混淆了“在职期间患病”与“职业病 ...

达公司声称的是李某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退 ，这显然是有违规定的。二、李某在二审期间从来没有主张过“适用职业病补偿”，而原审法院将“在职期间患病”与“职业病”等同起来，混淆了“在职期间患病”与“职业病 ...

公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退 这显然是有违规定的。二、李某某在二审期间从来没有主张过“适用职业病补偿”，而原审法院将“在职期间患病”与“职业病”等同起来，混淆了“在职期间患病”与“职业病 ...

公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退 这显然是有违规定的。二、李某某在二审期间从来没有主张过“适用职业病补偿”，而原审法院将“在职期间患病”与“职业病”等同起来，混淆了“在职期间患病”与“职业病 ...

公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退 这显然是有违规定的。二、李某某在二审期间从来没有主张过“适用职业病补偿”，而原审法院将“在职期间患病”与“职业病”等同起来，混淆了“在职期间患病”与“职业病 ...