劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告这些工人， 商丘市烟草行业富余人员分流安置方案》的通知；6、商丘市睢阳区烟草专卖局、商丘市烟草公司睢阳区分公司商睢烟（2007）X号文件《睢阳区烟草专卖局（分公司）富余人员 ...

劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告这些工人， 商丘市烟草行业富余人员分流安置方案》的通知；6、商丘市睢阳区烟草专卖局、商丘市烟草公司睢阳区分公司商睢烟（2007）X号文件《睢阳区烟草专卖局（分公司）富余人员 ...

人事档案的转移手续，驳回了刘某己的其他申诉请求。 上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、考某、京海劳仲字[2010]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院 支付经济补偿金错误一节，考某到刘某己主张英特图原公司违法解除劳动关系，而英特图原公司主张刘某己系严重违反公司劳动纪律，英特图原公司依法解除 ...

鞍钢建设集团有限公司，住所地：鞍山市铁东区X路X号。 法定代表人刘某某，该公司总经理。 委托代理人康平，辽宁法理律师事务所律师。 原告李某某与被告鞍钢建设集团 李某某进行实际书面送达。被告前身鞍钢修建公司在解除劳动关系的程序上存在违法之处，故对原被告之间解除劳动合同的处理决定应给予撤销。关于被告提出 ...

月以上不满一年，经济补偿金按一个月工资标准计算。于某某主张华盛气体公司违法解除劳动关系，法院不予采信。 据此，原审法院作出判决：一、华盛气体公司应 单位积极履行缔约义务，用人单位消极履行义务的，需要承担惩罚性的法律责任。然而，劳动合同的签订是用人单位与劳动者共同意愿表达的过程，需要双方的协作才能达成。 ...

退休待遇。2009年11月，被告李某某以原告恒兴公司“未与其签订劳动合同及违法解除劳动关系”为由，向梁园区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求恒兴 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，且劳动者在同一时期，只能以一个单位的名义参加社会保险 ...

原告光山县碧海云天大酒店有限公司。 法定代表人刘某某，该公司总经理。 委托代理人冯伟、许某，河南紫弦律师事务所律师。 被告卢某某，男，1968年12月生 年元月份工资1500元、退还被告入职押金100元。关于被告在诉讼中主张原告违法解除劳动关系的赔偿金6000元，因有被告在酒店内与他人争吵事实的存在， ...

原工资标准，霍某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系 继续履行其支付工资的义务，致使双方的劳动关系实际上无法存续，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据霍某某在华 ...

原工资标准，杜某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系 继续履行其支付工资的义务，致使双方的劳动关系实际上无法存续，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据杜某某在华 ...

原工资标准，黄某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系 继续履行其支付工资的义务，致使双方的劳动关系实际上无法存续，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据黄某某在华 ...