公司职员。 委托代理人张a，男，该公司职员。 原告甘a与被告上海A物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月14日立案受理，依法由 工资差额201.25元；被告支付原告替代通知期工资1,600元；被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元；被告支付原告2008年度的年终奖61元； ...

解除决定是否合法，即对该决定的事实依据和法律依据进行合法性审查。 康思达公司解除劳动合同的事实依据有两方某的事实，其一是认为根据对谭某某的离任审计 管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的附件《双方某要明确的其他事项及协议》中约定双方某不成协议而终止合同的，违约一方某交违约金5000元。谭某某于 ...

原审判决认为，刘某擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于刘某违约行为，令顺达公司为刘某支付的赴台培训费用未能 包括基本工资和各项津贴，延长工作时的工资，企业每月15日发放上个月工资。”但顺达公司在2001年11月到2002年2月共无故拖欠原告工资4000元，至今仍未支付。 ...

原审判决认为，杨某擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于杨某违约行为，令顺达公司为杨某支付的赴台培训费用未能 包括基本工资和各项津贴，延长工作时的工资，企业每月15日发放上个月工资。”但顺达公司在2001年11月到2002年2月共无故拖欠原告工资4000元，至今仍未支付。 ...

规定，在被告家中有实际情况下，原告仍以被告违反劳动合同约定而解除劳动合同，属原告违约。被告不符合《劳动合同法》第97条第三款的规定，应当由原告给 在审理中被告秦某以原告未依法为其足额缴纳社会保险费为由提出与原告丰源公司解除劳动合同。 上述事实，有各方当事人提交的上述证据及庭审笔录在案佐证。 本院认为， ...

原告仍以被告违反劳动合同约定而解除劳动合同，属原告违约。应当由原告给被告支付经济补偿金。 经本院庭审质证，被告董某某对原告丰源公司提交的证据5 又不客观”为由没有签收该除名决定书。2009年11月10日被告董某某向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉要求原告为其补缴所欠的养老保险费、失业保险费、医疗保险费 ...

其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同。证明原、被告就劳动权利义务进行了约定，并约定违约方应支付最后六个月平均月实得工资三 并无正当的理由，应当承担由此行为而导致的法律责任。孙某要求某公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金17,352元的诉讼请求，本院予以支持。 根据双方当事人提供的证据 ...

下列情形之一，新中源顺德分公司可以解除某同：……(2)严重违反劳动纪律或规章制度的；任何一方违反劳动合同，均应承担违约责任，若周某违约，违约金为1500元，若新中 《经营管理制度》对周某所作出的开除某定缺乏依据。 综上，新中源公司解除某周某的劳动合同违反法律规定，其应向周某支付经济补偿金和合同保证金。 ...

月份的工资总额为5100元(其中工资3500元，未发奖金1600元)。1999年度被告公司给部长一级管理人员的年终奖金为人民币（略）元。2000年1月10日 某的办公室主任职务，并降低月薪，陈某根据宁波麦芽公司的违某行为而提出解除劳动合同，并要求宁波麦芽公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、违某、奖金及 ...

月31日的退工单。原告自行离开单位，不同意支付原告解除劳动关系的经济补偿金，被告X公司也没有违约，不同意支付原告违约金。 经审理查明，1999年3月，原告 被告X公司发给原告的两封函件的情况不清楚；3.被告X公司通知被告X公司办理解除劳动合同的退工日期为2008年3月31日。 以上事实，除原告和两被告 ...