应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了相关公告。2008 年7月原讨论制订的涉及岗位、薪等的应急方案，未经参加与会领导一致意见确定，且不符合公司章程规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准 ...

应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了相关公告。2008 年7月原讨论制订的涉及岗位、薪等的应急方案，未经参加与会领导一致意见确定，且不符合公司章程规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准 ...

应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了相关公告。2008 年7月原讨论制订的涉及岗位、薪等的应急方案，未经参加与会领导一致意见确定，且不符合公司章程规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准 ...

年5月31日。双方约定：王某某同意根据洛阳峪口禽业有限公司工作需要，安排在锅炉岗位上工作，工资标准为每月550月，每月10日前以货币形式支付给王某某。实行 公司的供暖正常，公司将要设置的另一名锅炉工的工资一半（400元）将可作为公司给我们的工作8个小时之外的加班费，这样不仅要非常感谢公司领导对我们的 ...

日至2010年10月31日，试用期至12月31日，蒋某某在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于人民币(以下币种均为人民币)1,500元，奖金分配办法在岗位(聘任 ；4、诋毁公司领导并声称相关人士可帮其打官司，可法庭上见分晓的言论；5、擅自将公司业务给其他公司(飞单行为)；6、私自将公司电脑设置密码后 ...

年5月9日劳动合同书，证明原告在2005年5月9日进入XX中国公司工作，双方对工作岗位、劳动报酬、工作条件等进行了约定； 2、2007年5月16日 给原告的邮件，内容是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑XX、团队领导常XX，结合员工谈话笔录证据，证明原告并未完成绩效考察中设定的工作内容；（已 ...

略）.39元。 被告人张某乙作为分管经费的负责人，不熟悉计财科相关人员的岗位设置及工作基本情况，未严格要求计财科工作人员遵守相关财经制度，未对分管的 均应当以玩忽职守罪追究其刑事责任。被告人张某乙不认真履行职责的行为已超出行政领导责任范畴，依法应追究其刑事责任。故对上述辩解和辩护意见，本院不予采纳。 ...

律师费、公证费发票等； （二）被告中海地产公司、嘉益德公司提交：《劳动合同书》、《行政公关部工作职责及岗位设置》、《2007年度的行政部的工作计划及完成 临时性事务”，其拍摄“中海城”样板间的工作是基于中海物业公司的上级公司中海地产公司及中海物业公司领导的交办，且利用工作时间完成，故原告张某某按照上级 ...

对是否存在劳动关系存有争议，争议涉及被告的用工单位是否为原告公司以及被告本人及其主管领导等是否为原告公司员工，因此，原告提供的员工花名册X必然应当载有被告及 签订书面劳动合同。2010年7月15日，被告潘某不同意用人单位变更其工作岗位，被用人单位辞退。被告潘某离职前12个月平均工资为876.32元（[ ...

解除劳动合同。原告在职期间工作努力、负责，并不断进取，准时上下班，从未迟到早退，尊重公司领导，遵守公司纪律。2010年5月10日，被告通知原告回公司 为2010年3月22日至2010年9月21日；被告安排原告至工程部施工员岗位工作；原告工资为计时工资，被正式录用后月工资为2,500元，试用期内工资总额 ...