不同意某某的诉讼请求。因某某在职期间对于领导布置的工作任务无法完成，不胜任工作，其因此解除聘用协议将某某退回某某某公司并无不当，且已经支付代通金， 给予2008年度年终奖22,567元。同日，某某某公司通知某某，因某某不能胜任工作，经教育、培训，仍不能胜任为由，解除劳动合同。 2009年3月11日， ...

的劳动合同，王某某每月工资应为5,000元。2007年10月起，华暖公司以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动王某某 之行为；(4)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任等理由，解除与王某某的劳动合同。原审判决对华暖公司上述解除理由是否成立已作逐一、详细的 ...

单位时提交的MBA学历是国家不予认可的；（4）、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，即指被告未按时为员工缴纳社保后被调离岗位， ，应予以确认。原告依据被告严重违反公司规章制度等四项理由解除与原告的劳动关系：第一，原告认为被告工作期间殴打他人，对此行为原告已对被告作出处分决定，不得再重复处理 ...

通讯补贴1000元等。2008年12月24日被告向原告发出解聘通知，以原告不胜任工作为由，解除双方的劳动合同关系。现原告要求被告撤销解聘通知，双方继续履行 被终止。被告认为原告不能胜任工作，其作出的解聘通知合法。由于原告为被告的股东，被告因资金不足，未足额发放原告工资，其实质是股东与公司之间的借款纠纷 ...

租赁代理工作。2000年3月16日，欧思诺公司以郑某不能胜任目前的散单代理工作，同时也没有其他适合的职位为由书面通知郑某解除欢方间的聘用关系并 等相关证据在案佐证。 本院认为，欧思诺公司与郑某签订员工聘用协议后，双方依法建立劳动关系。依据劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

投集团拟搞企业内部机构改革，并认为川投集团政策法规室已不能胜任川投集团的法律事务工作，准备在政策法规室的基础上成立一个律师事务所全面为川投 节省费用。2001年12月，上诉人谢某某向川投集团领导提交了具体实施方案，即“四川省投资集团有限责任公司改组政策法规室成立律师事务所方案”。根据该方案，2002年 ...

实际情况来看，田xx自2007年起未按时上下班，不履行职责，影响了公司业务正常开展，xx公司认为其不能胜任总会计师职务，遂停止了田xx的总会计师 经济补偿和赔偿金61582元的请求不予支持。综合本案的实际情况，xx公司以田xx不胜任工作为由单方解除双方劳动关系，符合劳动法规定的应支付经济补偿金的范畴， ...

与员工再次沟通制定绩效改善计划；经以上两次绩效改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。 故被告的行为应当视为未向原告提供履行工作职责的必要劳动条件，原告据此不出勤不能视为无正当理由的旷工行为。被告以原告旷工为由解除劳动合同，本院难以支持，原、 ...

公款2000元为由在该宾馆干部会议上宣布撤销姜某某职务，停止工作，姜某某为此多次向有关部门信访并举报担任宾馆总经理魏×以单位名义走私倒卖汽车的情况（已被处理） 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 ...

，于3月31日与其他十余名同等待遇的职工向原南海市X镇劳动争议调解领导小组反映情况，该领导小组对此事进行协调未果。5月22日，黄某甲又与其他同等待遇的14 又熟，根本不存在文化高低的问题。食出公司称黄某甲文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5 ...