鸣公司针对刘某刚的诉请辩称并诉称：按照晨鸣公司的《加班管理制度》的规定，刘某刚身为中、高级管理人员，先后任职二厂厂长、副某、二厂生产办主任 、未足额支付加班工资、擅自变更本人职务、未享受2009-2010年度的带薪年休假待遇为由，以特快专递书面要求晨鸣公司在接到该通知后三日内向刘某刚支付加班工资、加付 ...

的高级管理人员，原告任生产厂长期间应是不定时工作制，即不存在工作期间加班；被告公司刚刚成立不久，可以依据生产、工作特点跨一个年度安排职工年休假， 休假工资1241元；3、被告支付未支付加班费的赔偿金7296元，未支付带薪年休假工资的加付赔偿金1241.37元，离职经济补偿金的赔偿金6000元；4、报销 ...

共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、对上海康仁乐购超市贸易 系乐购集团的老员工，在调任常平店店总前已系资深经理。作为高某管理人员，其称对于公司财务制度不清楚有违常理。本案中，周某某在担任常平店店总期间，存在在公司 ...

补助金、未安排职工带薪年休假工资和未签定劳动合同的双倍工资及补缴基本养老保险和医疗保险，属于无用工主体资格的单位或自然人使用的人员向发包方主张工伤 ，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条并参照重庆市高级人民法院《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》的通知第九条的规定精神， ...

但未提供相应证据。同时，双方一致认可原告2008年度在被告处工作期间可享受9天带薪年休假，每天工资标准为x元/21天。被告并认为在此期间已安排原告6天年 。对该证据的真实性被告没有异议，但表示，该规定并不适用原告，原告作为其高级管理人员，上班时间十分灵活，加班也是有加班工资的，但其不存在加班事实。为此 ...

这是前置条件。本案原告提起的第一项诉讼请求即判令被告双倍支付原告带薪年休假金x元，第三项诉讼请求即判处被告支付原告经济补偿金及赔偿金4200元 月的社会保险金并承担缴纳原告应承担的部份社会保险金虽属于劳动争议，但根据广西高级人民法院的规范性文件的规定，目前人民法院对此类纠纷暂不受理。对以上几项本院予以 ...

证明在7月2日至30日期间，被告要求员工在未接到公司通知之前无须上班并享有带薪休假； 13、2009年7月6日股东决定一份，因为笔误，将时间误写 ，被告已经于2009年7月6日作出提前解散的股东决定，而且，被告已经于7月2日起要求员工在家等待通知，实际已经不再经营，原告作为公司高级管理人员，对于公司的 ...

公司作为用人单位，承担保留工龄、支付带薪年假、第13个月薪资等义务。同日，原告与XX上海公司签订劳动合同书约定：期限自2007年6月1日起，类型为 16日原告错发给季XX的短信照片，证明原告擅自向第三方猎头中介公司提供被告内部人员信息； 9、绩效考核工作评级结果表格（英文电脑打印件）、原告2008年度 ...

实行其他工某某间制度的批复》，同意被告的高级管理人员、客户服务人员、设计制作人员岗位，自2008年3月1日至2009年2月28日实行不定时工某制。 原告在 日至2008年11月17日应休未休年休假工某报酬；12、确认在x公司工某的时间计算至被告处工某的年限；13、赔偿因维护合法权益支出的律师费、公证费 ...

及产权进行登记。3、原告受聘期间任常务副总经理职务，属于高级管理人员。依据有关规定，企业中的高级管理人员应为不定时工作制。因此，原告在工作期间无论是否加班 赔偿社保损失x元；3、支付2007年9月至2009年11月加班费x元；4、支付带薪休假工资5000元；5、支付为公司垫付的货款2011.6元；6、 ...