证据，初步证据也必须是具有真实、合法、关联特征的证据。仲裁委员会认定双方存在劳动关系依据的是名片、规范制度与提成方案、银行卡明细对账单、两位证人的证言。 予撤销的情形，申请人申请撤销的理由是否成立。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条 ...

，该《委托书》按其打印的落款日期为“2007年10月8日”，而在之后的劳动仲裁及一审诉讼中均未作为证据提交，二审提交不符合证据规则关于新证据的规定 不符。经查，原审法院并未否认该协议系双方当事人签订，而是依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，认定劳动者不愿履行协议时仍有申请仲裁和诉讼的权利， ...

已终止。2007年10月18日洛阳城建集团有限公司某具关于解除李纪民等同志劳动合同的通知，其中包含申诉人杨某某。2008年7月1日洛阳城建集团有限公司某 杨某某2009年5月才向本委提出仲裁申请，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的仲裁时效。因此申诉人杨某某申诉请求要求被诉人河南国安建设 ...

，为法定工资性质；同时，根据劳动部的上列解释，工资属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及第四款之规定，本案劳动 人已经按照与被上诉人的约定及时足额支付了全部工资报酬，被上诉人也一直未提出签订书面劳动合同。被上诉人从2008年6月26日就知道或者应当知道其与单位签订书面 ...

共198元。根据职工年休假条例规定，原告2008年享受10天带薪年休假，被告未按劳动法规定向原告支付法定节假日加班工资，也未安排原告2008年年休假，侵犯了原告的休假权。被告 四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第 ...

解除劳动关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元，共计7061.55元。原告认为:永兴县劳动仲裁委员会的裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决显失公正，理由如下:一、 诉讼，本院亦无权撤销某动仲裁的终局裁决。综上。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、最高 ...

劳动争议仲裁委员会作出获劳仲案裁字(2010)第X号裁决，裁决确认双方之间存在劳动关系，并裁决申请人为被申请人支付停工留薪期间的工资、一次性赔偿金、交纳各项 涉裁决属于适用法律错误，依法应予以撤销。申请人的撤销申请符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，其申请撤销案涉仲裁裁决第二、三 ...

对其除名。后原告便离开汉江工具厂自行联系工作。1993年4月2日，汉江工具厂劳动人事处作出“关于待调出人员返厂上班的通知”，该通知内容为：周某某同志，你 并且记入本人档案”的扩大理解，是对法律法规的错误理解。二、本案应以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来确定本案诉讼时效，不应适用《关于审理劳动争议 ...

解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用 仲裁法》实施之前，故对仲裁时效期间的确定不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。综上，李某某的上诉理由均不成立。原审判决认定事实 ...

解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后，双方劳动关系已经终止，现在申诉人提出要求被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用 仲裁法》实施之前，故对仲裁时效期间的确定不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。综上，张某某的上诉理由均不成立。原审判决认定事实 ...