，建议你向河南省劳动保障监察机构投诉。八、关于住房公积金的问题。根据劳动保障部《关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》（劳社厅发［2005］X号） 单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、第三人社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳 ...
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年度已休年休假2.5天； 二十四、F银行员工待岗培训管理办法（试行），证明待岗人员不享有补充公积金的待遇。 被告贾某辩称，根据J卡电话调查操作流程和 享有婚假，但原告未给被告补婚假； 十六、关于做好银行卡操作风险防控工作的通知，证明依据该通知被告有抽查的权利。 法院出示了上海市黄某区劳动争议仲裁委员会 ...
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劳动和社会保障厅《关于转发关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后的有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》的通知，我公司计算员工终止劳动合同支付生活补助费 的缴费标准、期限及相关惩罚等，由政府相关部门行使。《住房公积金管理条例》规定住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督均由政府有关主管部门行使 ...
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劳动和社会保障厅《关于转发关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后的有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》的通知，我公司计算员工终止劳动合同支付生活补助费 的缴费标准、期限及相关惩罚等，由政府相关部门行使。《住房公积金管理条例》规定住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督均由政府有关主管部门行使 ...
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被告发现原告没有与住房公积金管理中心如实核对员工住房公积金每月交纳账单明细，造成自2008年7月至2009年6月期间共有31人在住房公积金的账户中月缴存金额 2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告离职时工资标准为5700元，另每月200元报销款是实际发生后凭票据 ...
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认为，被告不应承担仲裁裁决以外的其他责任，没有义务为原告缴纳合同期限外的社保，支付经济补偿金和双倍工资也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审 泉州市对外经济贸易委员会关于转发市政府“关于市外经贸委所属5家事业公司改制为企业公司有关问题的批复”的通知），证明中泉公司于1997年改制，正式员工是1996年 ...
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原告到丹桂园大药房上班时间及月工资600元到800元的事实； 9、袁带金的证明及关于签订劳动合某的通知，拟证明原告不同意签订劳动合某及五原告未经 ，不符合某法本意，亦不符合某关法律规定。对于原告提出的住房公积金问题，因住房公积金的缴纳是由国务院颁布的有关住房公积金缴纳办法规定，该规定对住房公积金审查、 ...
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依据，本院不予支持； 二、原告要求被告补办社会保险并返还原告自行缴纳的医疗保险费以及补缴住房公积金的请求，因属相关行政部门管辖，不属于人民法院劳动争议案件受案范围 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，确定月计薪天数为21.75天， ...
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员工进行试用期期末考核，《办法》规定，试用期期末考核为员工试用期期满前必须接受的考核，目的是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、 单位的义务，因其解除劳动合同通知被撤销，双方仍然存在劳动关系，其应依法履行为原告缴纳各项社会保险和住房公积金的义务。关于第三项诉讼请求，即要求被告 ...
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工作通知书时，佛山市大新金鹏食品有限公司尚未为工商行政管理部门核准，其名称尚未为员工及社会上知晓，对于特快邮件的内容，姚某某无义务遵守。《中华人民 判令被上诉人为其补缴住房公积金，由于住房公积金的缴存发生的纠纷不属法院受理范围，上诉人可向住房公积金管理中心申请处理，原审对此处理正确。 关于上诉人请求 ...
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