某某以其不能享受国家干部待遇以及演出时沈阳杂技团不能提供必要的工作条件为由，向沈阳杂技团申请辞职。在未经沈阳杂技团同意的情况下，吴某某即离职离开单位 所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 关于本案的案由确定问题。《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律 ...

仲裁法》第五十二条“事业单位实行聘用制的工作人员”的法定身份；第三份证据为申请人单方形成，该证据与本案缺乏相关性，难以支持申请人的申请；第四至七 社厅函[2008]X号），该函第二条规定：《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]X号）属于劳动争议调解仲裁法 ...

；6、案件受理呈批表一份；7、事业单位人员花名册X；8、新某市人事争议仲裁委员会办公室说明一份，证明原告申请仲裁未超期。 被告向本院提交的证据为： [2002]X号“中共新某X乡市X乡市X乡市劳动和社会保障局关于印发市属事业单位未聘人员分流安置意见的通知”之规定，判决如下： 一、撤销新某政[2005] ...

单位与原告的人事聘用关系。原告不服，向湖南省人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委以原告调入被告单位未经机构编制部门同意并办理调入、调出及入编手续为由，认为 答复》规定，《最高某民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的 ...

所辞退及冯某是否享有事业单位人员办理退休手续应当属于人民法院受案范围。 二○七所同意一审裁定。 本院认为，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”冯某起诉要求确认其 ...

”因原告对省社科联的解聘不服，遂于2005年2月向湖南省人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。2005年5月19日，原告与湖南省社科联技工学校、湖南经济 上述规定，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据《最高人民法院关于事业单位人事争议 ...

单位人事争议案件若干问题的规定》第一条关于“事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》规定处理”的规定，本案 通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过了仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，陈士 ...

延长本案的审理期限。本案现已审理终结。 被告XX市社会保险事业局于2010年1月11日对原告黄X作出单位编号为x，个人编号为（略）XX的《基本 《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于做好我区企业职工基本养老保险工作有关问题的通知》第二条规定，社会保险经办机构从参保人员办理申请领取养老保险待遇手续并被核准 ...

劳动局于1984年8月9日发出了渝劳企发(1984)X号《关于扩大国营企业、事业单位工人调动辞职的审批权限的通知》，该通知规定，市属以上国营企业、事业 ，依法改判，判令被上诉人承担诉讼费用。理由是一审法院认定事实错误，上诉人申请劳动仲裁的时间没有超过法定的20年。被上诉人辩称，原判正确，应当维持。 ...

甲、翟某乙、翟某丙组成的清财小组，不是国家机关、社会团体、企业事业单位，无权对任何人作出处理决定和对个人行为性质的定性。清财公告既不是内部 行为予以定性的做法不属于《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条“国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理人员作出的结论或者处理决定”的范围；翟 ...