向本院提起诉讼。 另查明，公路管理站是事业单位法人。 原审法院审理认为： 一、关于陈某某在公路管理站工作期间的月工资收入情况问题。 陈某某在诉状中陈某自己 劳动合同，而是提出将正在履行的有期限的劳动合同“变更”为无固定期限的劳动合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有拒绝的权利。我国现行的 ...
//www.110.com/panli/panli_67980.html-了解详情
由被上诉人交纳，事实上是双方变更了原来的劳动合同，这在某种程度上缓解了被上诉人人员过多的矛盾。直到2006年4月3日上诉人到单位了解自己的社保情况，才得知 客观上表明上诉人对其与被上诉人之间的劳动关系，是采取了终止的态度，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的 ...
//www.110.com/panli/panli_105961.html-了解详情
原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...
//www.110.com/panli/panli_31973815.html-了解详情
被告转制之前，属于人事争议，而不是劳动争议。2001年9月26日，被告经工商确认登记正式成为科技型企业，原事业单位的相关制度已经不再适用。原告诉称 的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》始规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_5602965.html-了解详情
解除合同。因此，本案中，被告未经协商并取得原告的同意，便自行调整原告的工作岗位，属单方变更劳动合同的行为，该行为无效。原告提出被告应向其支付2001 情形，被告可以据此解除其与原告之间的劳动合同。参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金， ...
//www.110.com/panli/panli_38807.html-了解详情
：1、在原审中双方当事人的纷纷属于劳动合同的变更纠纷，原审法院确定的案由也是劳动合同纠纷，而原审法院没有审理双方的劳动合同，而是审理上诉人在2002年 发生的争议，理应属人事争议，而不属于劳动争议。按照最高人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议需先向人事仲裁机构申请仲裁后，再 ...
//www.110.com/panli/panli_35523.html-了解详情
10元，由原告新某承担。 新某上诉称：被上诉人原系上诉人单位临时工作人员，双方没有签订劳动合同，2009年2月17日，被上诉人自愿终止在上诉人单位 与原审认定一致。 本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_34005451.html-了解详情
10元，由原告新某承担。 新某上诉称：被上诉人原系上诉人单位临时工作人员，双方没有签订劳动合同，2009年2月17日，被上诉人自愿终止在上诉人单位 与原审认定一致。 本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_34003112.html-了解详情
10元，由原告新某承担。 新某上诉称：被上诉人原系上诉人单位临时工作人员，双方没有签订劳动合同，2009年2月17日，被上诉人自愿终止在上诉人单位 与原审认定一致。 本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_34000980.html-了解详情
为原告、孙某某为被告。 本院认为，关于是否应当恢复双方劳动关系问题，某公司主张双方系协商一致解除劳动合同，但其提供的证据尚不足以证明其主张，且其在 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 三、《中华人民共和国民事 ...
//www.110.com/panli/panli_7573471.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务