7月18日止。本合同于2008年7月18日终止。”该合同明显违反法律法规关于试用期的约定，将双方的试用期约定为三个月。依据双方原签署为期一年的 某以要求大成通号公司向其支付试用期工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、2008年未休年假工资为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2009年8月27日 ...

元、2009年7月21日至2009年7月29日工资差额16元、未休年假工资x元。 被告上海某商业有限公司辩称：原告系单位财务部会计，作为被告的 商业有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告王某2008年、2009年未休年假工资人民币6370.89元； 四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除 ...

元；三、嘉德置地管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10日内支付王某某未休年假工资人民币761元；四、嘉德置地管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10 工作的事实，并结合王某某平时的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单 ...

差额4,170.53元、2009年9月－10月奖金890.72元、2009年未休年假1天的工资差额121.98元。 原告提供下列证据： 1、劳动合同（二 年4月1日至2009年11月加班工资9,771.84元。 原告发出的“关于营业/仓库职员评价制度”通知载明：2009年5月1日起实施;评价等级及奖金 ...

按刘某丁的平均工某2590元[（2550×8+2670×4）÷12]支付刘某丁未休年假工某5358.62（2590÷21.75×15×3）元。鉴于通达公司已经支付刘某 ，月工某降至1350元。通达公司并提供2008年11月20日发布的《关于工某部员工某某法月工某变动通知》予以证明。刘某丁对此不予认可， ...

年至2009年月工资3,500元。2009年4月公司举办汽车展会，公布了《关于公司参加汽车展会事项的组织管理要求》（以下简称“展会要求”），明确规定采购物资须 龚某某2009年的年休假情况，应当承担举证不能的法律后果。现双方均确认2009年全年度应休年假为6天，根据龚某某该年度实际工作时间，折算应休 ...

正常工作； 9、某某提交的简历、年休假记录、年休假请休记录，证明某某的累计工龄及休年假的情况； 10、2009年8月18日、9月1日、 期留任奖金的条件，故某某要求某某上海分公司支付留任奖金缺乏依据，本院不予支持。 关于某某主张的2009年10月份奖金问题，某某上海分公司向2009年8月与其重新签订 ...

9天，原告当年已经使用年休假7.4天，2009年已经使用年休假2天，未休年假应按基本工资折算。原告原工作岗位为开发部主管，基本工资9,200元，主管津贴1, 原告连续工作年限已满20年，根据法律规定，原告每年可享受年休假15天。被告关于年休假的规定于法相悖，本院不予采纳。原告工作至2009年5月7日， ...

员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对原告实行不定时工作制； 4、被告 为原告缴纳社保到2009年3月19日； 20、被告公司的《年休假管理办法》，证明原告不存在未休应休未休年假天数； 21、原告的2009年年假统计表 ...

裁决被申请人向申请人支付8400元的经济补偿。7、2007年10月被申请人在申请人休婚假期间，未按《河南省人口与计划生育条例》的规定安排申请人休假。请求裁决被 刚某2009年4月至2010年1月期间的生活费5500元。关于刚某2008年5月以后未休年假工资问题。刚某未对其应休假时间提供证据，根据《职工 ...