提出异议，在这情况下，缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况 某某应上班否则就要按旷工处理”书面通知的情况下，董某某才向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的。在劳动仲裁时，由于双方劳动关系实际上已由缔日公司解除了， ...

协议。协议签订后，柳州市祥云建材有限公司履行了全部的赔偿义务。2009年4月，原告向柳州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：请求确认2008年9月17日原告与 证据足以锁定上诉人与被上诉人劳动关系的存在，一审法院应当适用劳动法和劳动合同法审理本案。另外，关于劳动关系的问题，在安监局的材料中已经反映清楚， ...

的规定，尤其在1996年11月20日作出的第11次董事会纪要中写明：“关于贷款担保的问题，董事会章程明确规定投资各方按投资比例给予公司贷款担保，目前， ，由于申请人未对此加以明确，并未提供有关证据，仲裁庭不予支持。 （六）本案仲裁费用由被申请人承担。 三、裁决 （一）被申请人应承担申请人为合资公司贷款 ...

的规定，尤其在1996年11月20日作出的第11次董事会纪要中写明：“关于贷款担保的问题，董事会章程明确规定投资各方按投资比例给予公司贷款担保，目前， ，由于申请人未对此加以明确，并未提供有关证据，仲裁庭不予支持。 （六）本案仲裁费用由被申请人承担。 三、裁决 （一）被申请人应承担申请人为合资公司贷款 ...

元；⑥判令被上诉人向上诉人支付廖某关1998年7月至2010年12月的生活费98400元(820×150个月×80％)；⑦判令被上诉人向上诉人支付廖某关失业 但因未经过向劳动仲裁部门申请仲裁的前置程序，且与本案的其他诉讼请求具有可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六 ...

个月）；2、广西华赣电力设备有限公司支付2007年4月至2010年12月的双休日加班工资16718.4元[双休日加班45个月×(52周/年÷12个月）天×200%×（ 未与上诉人订立书面劳动合同而应向上诉人支付二倍工资差额的权利及上述各项权利被侵害之日。二、关于申请仲裁时效期间的问题。上诉人于2010 ...

年1月起，申请加入保险代理行列，与被告达成保险代理协议，成为被告的个人保险代理人，依据《中华人民共和国保险法》等有关规定从事人寿保险代理业务，担任 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条：“当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院 ...

到其所属的涂装厂工作，该事实双方不持异议，应当认定。关于原、被告何时解除劳动关系的问题，原、被告双方均未提交相关证据加以证明，2008年6月19日被告 考勤表系其单方制作，答辩人从未见过不予认可。二、答辩人申请劳动仲裁未超过法律规定的申请仲裁时效期间，原审判决被答辩人支付答辩人2008年2月至6月期间 ...

的前置程序，未经劳动仲裁的劳动争议，以及未经劳动仲裁的诉讼请求，人民法院均不能受理并进行审查。本案虞××关于赔偿社会养老保险费、医疗保险费，提供工作岗位 的焦点为：1、虞××与××公司是否存在劳动关系以及劳动关系是否已经终止的问题；2、虞××主张权利是否超过仲裁时效的问题。现将双方争议焦点分析如下： ...

在原审中要求支付双倍工资不符合法律规定。六、××中心已为李××购买足额的社会保险。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。 ××中心答辩称 关系并无不当。 二、关于李××2006年6月以前与××公司劳动关系的仲裁请求是否超过仲裁时效期间的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...