出具的证明中称:“刘××因连续脱岗五年之久，根据《中华人民共和国公务员管理暂行办法》，经镇政府研究，将其辞退”为由，而否认刘××与其之间存在人事关系。 列为本案第三人，这样从程序上不符合最高人民法院的上述《关于劳动争议案件当事人问题的批复》的精神，从本案的实际情况看，××镇政府并没有作出过辞退刘××的 ...
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局联合发文（2006）X号《关于农村信用社短期合同工参加属地养老保险的通知》；被告提交的中国银行业监督管理委员会办公厅关于清理农村信用社信用代办站、邮政储蓄代办 ，对此已经予以明确，因此原告提出按照劳动法的规定，其工作36年，被告应该签订劳动合同，并按照考核管理办法中的承诺给原告办理养老保险，因其主体 ...
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份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次 的住房补贴项目本身显然具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是 ...
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工程有限公司薪酬管理办法》规定：临时合同工采用协议工资，协议工资根据合同签订工资按月发放，岗位在项目部由项目部综合员制表发放；平时十位被告的工资项目 德公司不服裁决，曾某益阳市中级人民法院申请撤销时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》已经生效，因此益阳市中级人民法院将利德 ...
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华阴市支行储蓄代办所（点）管理办法）。证明储蓄代办员的报酬是按业务量大小来计付手续费的，而非发放固定工资，代办员与被告之间非劳动关系。原告对此无 ，在某某基地开展储蓄业务。被告依据上级文件,按照2002年末实际在册在岗人员为储蓄合同工办理了基本养老保险,原告不在此列。原告于2009年11月4日向华阴市 ...
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规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定的条件与赵世红等8人续订的1年劳动合同，应视为双方同意续延劳动 的答辩意见，袒护被上诉人。违背最高人民法院法发[2009]X号《关于当前形势下做好行政审判工作的若干意见》的通知中“用好用足现行法律规定，最大限度地维护 ...
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重奖或享受合同工待遇或解决子女就业问题。代办员的养老保险按月平均代办费的5%提取，分人专户保管。 2006年4月20日，中国银行业监督管理委员会办公厅《关于清理农村 存在劳动关系，而不是委托关系；最后，新联发字（1997）第X号《新郑市信用社信用站管理办法》文件充分证实了被上诉人按月从上诉人应得的报酬 ...
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十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和 规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的一年劳动合同，应视为双方同意续延劳动合同 ...
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十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和 规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的一年劳动合同，应视为双方同意续延劳动合同 ...
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十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和 规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的一年劳动合同，应视为双方同意续延劳动合同 ...
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