对员工提出了保密要求，被告麦某某、陈某某知悉相关秘密，公司章程也有竞业禁止的规定。被告对员工奖惩条例的真实性有异议，认为原告没有相关证据证明员工奖惩 三十四条第一款第(一)项、第(七)项和《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的规定、参照最高人民法院《关于全国部分法院知识产权审判工作座谈会纪要》的精神 ...

合同中第四条规定基本工资7000元，其中含底薪、岗位津贴、保密津贴、竞业禁止津贴、伙食津贴、交通补贴等。在第五条劳动纪律中重申了保密协议中关于限制竞争性行为 存在以不正当手段引诱李秀林终止与原告合同关系或者获取使用原告商业秘密等行为，原告在员工竞业禁止的义务尚不明确的情况下，要求第三人帮助履行竞业禁止 ...

上又慎重地签订补充协议，对竞业禁止条款和保密条款作了进一步的补充，因此，正大公司主张其制定有保密制度的事实是可以认定的。 关于正大公司主张的商业秘密 不须再履行保密义务。此为混淆了法律有关“保密义务”和“竞业禁止”的规定。本案当事人争议的焦点是侵犯商业秘密问题，与竞业禁止在法律上是两个互为独立的问题， ...

。邱某的行为，不仅侵犯了原告的商业秘密，而且违反了《公司法》关于对公司董事、经理竞业禁止的法律规定。亿合公司与邱某一起构成共同侵权，而且使用他人窃取的 被告邱某和被告亿合公司答辩称，邱某原来是振威公司的员工，在振威公司任国内市场二部的经理。邱某在任职期间，开拓进取、集思广益，身先士卒带领本部完成公司 ...

，公司管理层做出承诺，在不影响公司正常运营和员工本职某作的前提下，同意员工可突破劳动合同中有关竞业禁止的规定，适当从事兼职某作，包括和公司相同、类似 表示在此期间并未发现沃土人公司与原告的业务单位签约。 关于某被告双方对最后签订的解除合同的协议内容是否包含第一页中竞业禁止的内容存在争议一节，从该协议的 ...

名誉权案的开庭笔录，用以证明被告认可其员工李璐的行为是职务行为，应由企业法人承担责任。 三、关于原告索赔依据的证据。证据21、原告与安徽少儿出版社所签 构成不正当竞争无关；对原告证据6关联性有异议，认为不能证明被告违反了竞业禁止的规定；对原告证据7真实性、关联性有异议，认为该三份传真件没有来源及去向的 ...

名誉权案的开庭笔录，用以证明被告认可其员工李璐的行为是职务行为，应由企业法人承担责任。 三、关于原告索赔依据的证据。证据21、原告与安徽少儿出版社所签 构成不正当竞争无关；对原告证据6关联性有异议，认为不能证明被告违反了竞业禁止的规定；对原告证据7真实性、关联性有异议，认为该三份传真件没有来源及去向的 ...

支付月工资的15％。2004年11月，蔡某某与阿雷蒙公司另一员工共同投资成立了镇江市泰豪汽车电子紧固装置有限公司（以下简称泰豪公司），蔡某某担任该公司 共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，故本案在性质上属于劳动争议纠纷。阿雷蒙公司关于合同约定竞业禁止是为了保护商业秘密，蔡某某违反竞业禁止的约定即构成不 ...

支付月工资的15％。2004年11月，罗某某与阿雷蒙公司另一员工共同投资成立了镇江市泰豪汽车电子紧固装置有限公司（以下简称泰豪公司），泰豪公司经营范围中 共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，故本案在性质上属于劳动争议纠纷。阿雷蒙公司关于合同约定竞业禁止是为了保护商业秘密，罗某某违反竞业禁止的约定即构成 ...

技巧、销售渠道以及其它经营信息等。”第十五条规定：“公司员工解聘下岗或解除、终止劳动合同时，应将原工作岗位的有关公司商业秘密及其他全部资料，按要求及时送交 不能成立，本院不予支持。关于“竞业禁止”条款问题，均衡公司等上诉人称恒科公司对徐某某、马某某、邹某某等有“竞业禁止”的规定，因恒科公司未支付补偿费 ...