规定，双方解除劳动合同合法有效。由于原、被告间已经解除劳动合同关系，原告应按规定将原告的人事档案交给有关部门，由于被告原所在单位不符合向劳动保障失业中心移交档案 应支付我经济补偿金7150元及赔偿金4290元，合计x元；2、健源药业应支付我加班工资x.4元及赔偿x.4元，合计x.8元；3、健源药业应 ...

作研究所至今仍以种种理由推脱，故诉至法院要求1.辽宁省稻作研究所立即将我的人事档案移交所在地失业保险机构，为王××办理失业保险，2.辽宁省稻作研究所承担我 印刷厂在法律地位上仍应视为存在，但事实上王××与辽宁省稻作研究印刷厂的劳动关系早已经终止，参照劳动部《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解某 ...

张某的辞退手续和辞退费办齐交予张某，将张某的人事档案材料和《辞退证明书》等有关的辞退手续补充完善后移交市人才交流中心”。张某对仲裁不服， 人事处签订的留职停薪合同无效，确认信阳师范学院（1997）X号文件无效，认定双方的人事关系存续，补偿张某1995年至2008年7月份工资x元；信阳师范学院在庭审中 ...

医院工作，后由于单位效益不好，被告要求我回家待岗。2008年，我得知被告让他人代替我签了辞职申请，将我的人事关系送至沈阳市人才中心，且被告于2006 。2006年10月16日，经沈阳市苏家屯区卫生局批准，原告与被告人事关系解除，被告将原告人事档案送到沈阳市人才中心。 上述事实，有原、被告陈述、原告提供 ...

，换上自己办理的上述两表。目前在中国银行滕州支行的人事档案中，陈某甲使用的姓名仍为“齐某某”，“陈某甲”一名只在其户籍中使用。 经鉴定，被告陈某乙 物质损失，除律师代理费外，均与被告陈某甲的侵权行为无因果关系，故不予支持。 民法通则第一百二十条规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有 ...

某生效后，为使用人员办好一切国家规定的保险手续，并将人事档案移交人才交流中心，厂桥医院不再管理精良公司人员人事档案关系；厂桥医院为精良公司提供某良公司现有的 的陈述并不明确且不一致。在此情况下，导致该院无法迳行做出案件所涉关于违约责任认定。就此，侯某作为权利人就前述问题应当承担举证责任，并应承担举证不 ...

也没有通知就业，现在我的人事档案仍在洛阳东方企业管理有限公司。我与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司既不允许我回厂上班又不与我解除劳动关系，还不发给我 年5月被判刑。1996年8月16日，一拖东方实业公司做出《关于对赵正峰、陈某某开除厂籍的报告》，将原告陈某某开除。2002年12月，原告服刑期满，找 ...

工某额度降低未提出过异议。石某在离职时与格非视频公司签订关于户口的协议，不能影响我公司与石某的劳动关系。我公司亦未收取户口违约金。现我公司同意仲裁 ，乙方根据甲方工某需要应聘到研发中心工某，甲方负责为乙方办理户口接收及相关的人事档案关系；乙方为甲方服务期间，甲方为其支付工某并为其缴纳各项社会保险及住房 ...

判决我承担违约责任，没有事实和法律依据。综上，一审判决适用法律错误，严重侵害我的合法权益。特提起上诉，恳请二审法院予以改判。 海航公司当庭答辩称：一、 有关海航公司应为其办理解除劳动关系的手续，向有关部门移交其飞行技术档案、身体健康档案及人事档案的诉讼请求应予驳回。 三、关于海航公司应否为姚某某补缴 ...

被告立即为原告办理解除劳动关系的相关手续，将原告的飞行技术档案、身体健康档案移交被告所在地的地区民航中南管理局管理；将原告的人事档案移交海南省人力资源开发局管理 张某有关海航公司应向有关部门移交其飞行技术档案、身体健康档案及人事档案的诉讼请求亦应予以驳回。 三、关于海航公司应否按海口市上年度从业人员月 ...