处理已抄送长沙市北区仲裁委员会、街道办事处和派出所。谢××时隔20多年以未送达除名处理为由，要求确认存在劳动关系没有事实及法律依据。二、谢××的诉讼请求已超过 办理复工手续并作出除名决定不符合劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的相关规定，公告送达 ...

李某甲下达罚款通知单三份，因李某甲在班中溜号超三十分钟，按旷工处理，分别罚款80元。2009年8月27日，鹤壁市华中科技电子有限公司认定李某甲 、被告之间的劳动关系除受劳动合同约束外，还要受到法律法规的约束。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民 ...

“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或累计）旷工一天或一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除 判决； 二、撤销被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2005年12月14日作出的《关于解除李某劳动合同的决定》； 三、上诉人李某与被上诉人云南白药集团天紫红 ...

“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或累计）旷工一天或一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除 ； 二、撤销被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2005年12月14日作出的《关于解除尚某某劳动合同的决定》； 三、上诉人尚某某与被上诉人云南白药集团天紫红 ...

逾期上班期间的病历、药费单据及医生证明，不接纳万某某补请假手续，将其作为旷工处理，理由成立，予以支持，万某某认为威德力机械厂不批准其请病假的理由 的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...

。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动法》 补偿金缺乏依据，本院不予支持。虽然潘某某在反诉状中及一审庭审期间均以旷工处理决定涉嫌伪造为由请求支付额外经济补偿金，但事实上金龙公司确实未按照有关法律 ...

上班期间的病历、药费单据及医生证明，不接纳万某祥补请假手续，将其作为旷工处理，理由成立，予以支持，万某祥认为威德力机械厂不批准其请假的理由 的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法 ...

)X号文件。 本院认为，劳办发(1995)X号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”内容为：按照《企业职工奖惩 上诉人的厂办公会议及职代会讨论通过，于2003年11月13日做出对被上诉人的除名处理，2004年7月4日上诉人将除名决定送达被上诉人。综上，上诉人对 ...

要求其从2009年5月14日起8点30到公司签到，如迟到30分钟按照旷工处理，祝XX从2009年5月15日至20日均未签到，联通公司九龙坡 违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元的诉讼请求，不予支持。关于被告傲伟公司是否应当向原告支付被扣工资报酬300元，原告违反联通公司九龙坡 ...

期间的最低生活保障金x元，没有法律依据，法院不予支持。参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作 十天的，企业有权予以除名。《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］X ...