律师事务所律师。 上诉人秦某因与被上诉人三门峡鑫旺铝业有限公司（以下简称鑫旺铝业公司）劳动争议纠纷一案，不服陕县人民法院（2011）陕民初字第X号民事判决，向本院提起 ，依照劳动和社会保障部劳社部发（2005）X号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第1条第2、3项，第4条之规定，判决：三门峡鑫旺铝业 ...

依据《中华人民共和国劳动法》第十六条和社会劳动保障部（2005）第X号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，作出一审判决：驳回 其次确定上诉人是否为劳动法上的劳动者，最后确定用工主体与劳动者之间是否是劳动关系。建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》规定：“承包企业进行 ...

给唐家龙经营管理。2005年10月被告到该区工作，工种为撑工，双方没有签订劳动合同，口头约定计件工资。2008年6月17日上午9时许，被告在工作中被矿石 但唐家龙不具备用工主体资格，原告将经营权发包给唐家龙，根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）X号]第四条：“建筑施工、矿山企业 ...

或经营权承包合同。被告依据劳社部发(2005)X号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定，认定符某某的伤为工伤，显然是混淆了承揽合同、工程承包 单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。《中华人民共和国矿产资源法》第三条规定，从事矿产资源勘查和 ...

但原告永兴公司将工程违法发包给不具备承包工程资质的被告李某甲个人，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，原告永兴公司与被告 之后，该证据只能作为被告李某乙在获取报酬后拟再行分配的依据，而不能作为确定原告永兴公司应发放工资的证据。故该证据因缺乏关联性本院不予采信；对于被告所 ...

其发放工资，对此，被告不予认可。而原告对被告如何向其发放工资、工资多少都不能确定，也不能自行举证证明被告对其进行了领导、管理及向其发放过工资的事实，相反 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条，参照《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕X号）第一条、第二条的规定， ...

被上诉人新乡市豫奥起重机电有限公司（以下简称豫奥机电公司）、原审第三人张某乙劳动争议纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院(2011)长民初字第X号民事判决，向本院提起 的管理，并从张某乙处领取劳务报酬。上诉人也没有提供《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）X号中规定的相关 ...

李成河不具有用工主体资格。依照劳社部发（2005）X号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定，被答辩人应当承担用工主体责任，综上事实 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于新乡市中级人民法院。 审判长娄本武 审判员杨佰奎 ...

人民共和国劳动和社会保障部（2005）X号文件《劳动和社会保障部关某确立劳动关某有关某项的通知》第四条，承担用工主体责任，应当认定原告与被告存在合法 的基础上协商一致。综合以上分析，本院认为，原告提供的证据不足以证明其事先就建立劳动关某确定是与被告进行的协商并达成了一致，也不足以证明其系受被告的安排 ...

焦点是原、被告是否存在劳动关系。两原告与被告之间没有签订劳动合同，根据劳动和社会保障局《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者 上诉人收取个体工商户管理费是工商所聘用上诉人作为员工与工商所正式工作人员一起进行的，两上诉人从来没有不受工商所规章制度约束而个人以工商所名义代为收取个体户管理费 ...