，口头申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职，但不同意支付任何补偿。原告于2008年7月31日与被告办公室主任办理 第九条之规定，对原告要求支付除春节外国家法定休假日、休息日加班工资的诉请，均不予支持。 关于社会保险费、失业保险赔偿金。本案原告系申请离职，不 ...
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，本院不予采信。对原告主张的解除劳动合同赔偿金及代通金，不予支持。关于加班工资的争议，原告作为被告的常务副总经理，其担任之职务属高级管理人员范畴， 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决 ...
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碗，被告曾支付原告开瓶费人民币230元作为报酬，故不同意支付原告加班工资。关于综合保险，同意为原告补缴2008年4月至2009年1月的综合保险。 经 1000元。2009年2月13日，原告向被告递交辞职信，被告同意原告于次日起离职，并与原告结清2009年2月工资。2009年2月15日，被告总经理室作出 ...
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变更市场用途，或为间接经济效益而拆除该市场等。2008年11月30日蔡某某离职。2009年10月29日，蔡某某向无锡市锡山区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委 订立书面劳动合同而辞职，赛维拉公司应当支付经济补偿金的主张亦不予支持。关于加班工资，蔡某某担任赛维拉公司的项目拓展副总经理兼宏普公司商业顾问， ...
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该仲裁结果，本院予以确认。 关于被告主张2008年8月2日、同年8月30日周六2天加班，而原告仅在离职后支付了1天的加班工资，并提供了2008年8 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告 ...
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提出离职申请并办理了离职手续，属于正常离职并领取了离职工资，我公司在杜某工作期间按照《劳动合同法》及《公司制度》的规定向杜某支付了全额工资， 被上诉人认为是已经全额支付了加班费，都证明了加班事实的存在。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的， ...
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处分，并课以200元到300元的处罚。《规章制度手册》第三章第二部分第一条关于事假规定为：请事假1天以上者（含一天），须提前一天向园务主管提出 的劳动合同自2007年1月29日重新建立的观点本院不予采纳，原告确认被告离职前十二个月的平均工资为2800元，个人承担的社会保险费及工会费属被告的工资收入，故 ...
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出具的调解情况汇总、农行卡、离职结算清单、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定 ，故原告应支付被告2009年12月1日至2010年1月19日期间的工资合计7,988.50元，被告要求支付18,736元，缺乏依据，本院不予支持。 ...
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潘XX提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据，裁定潘XX回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘 损失及赔偿费x元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动 ...
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月26日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求君兰公司支付2005年8月份工资2750元及因解除劳动关系的经济补偿金（略）元。劳动仲裁委员会认为由于胡某某 才选择离职的，如果胡某某不把调整工作岗位的行为当成克扣工资，将不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定， ...
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