元，一次性伤残就业补助金1300元/月×6个月=7800元。 关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，徐某于2008年 已签暑意见的三个部门仅签署了“拟同意”的意见而已。所以，无论是从离职批准决定权还是已签暑的“拟同意”的意见均无法得出一审法院认定的“被上诉人于2009 ...

的劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职，并非失业，不符合失业保险条例规定， ...

2010年7月15日自愿办理了离职手续，故被告无需支付其赔偿金。原告主张加班费应当就加班事实提供证据。原告工作未满一年，不能享受年休假。高温费系福利待遇，不 证据举报的是李某群，而不是原告，与本案无关联；对另1份举报信中关于“每次加班或星期下午基本不在公司上班”有异议；对6月23日的员工奖惩单的真实性 ...

发放加班费及各项津贴共计7857.06元。原告自2008年1月至2010年4月离职期间，未休过带薪年休假。原告离职前一年月平均工资为930元。原告于2010 本院不予支持。同时，根据上述情况，其主张的25％补偿金，本院亦不予支持。关于上诉人主张的未休带薪年假报酬，因被上诉人已按期支付了工资，原审按照两 ...

张XX自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8月份21天的工某1050元及相关经济补偿金，对此，公司并 x.01元均无法律依据。三、原告张XX在工某期间已经享受了带薪年休假，其第六条关于带薪年休假工某的诉讼请求没有事实依据。2009年7月 ...

2008年度的年休票。原告尚未享受2008年度的带薪年休假。2009年4月5日，原告填写了员工离职单。同年4月20日，被告为原告办理了退工手续。2009 》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某某木业（上海） ...

元；3、被告支付未支付加班费的赔偿金7296元，未支付带薪年休假工资的加付赔偿金1241.37元，离职经济补偿金的赔偿金6000元；4、报销原告为公司购买物品的费用 的若干规定》第三十四条第三款，国务院《关于职工工作时间的规定》第三条，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 被告鹤壁市田园牧歌 ...

》，韩XX提供的《离职证明》、《关于韩XX离职补偿金计算方式说明》等证明，本院对此予以确认。 庭审中，韩XX认可本人未休年休假5天，但表示本人 2月17日填写的《解除借用关系办理单》第二栏“解除借用关系原因”写明“因个人原因离职”，由于该栏并非韩XX填写，且该表最后一栏“备注”亦写明“本表作为借用单位 ...

计算，予以确认，但其计算有误，应为2581元/月。故xx公司须支付杨xx离职经济补偿金12905元（2581元/月×5）。杨xx诉请支付其延长工作时间、休某、 该奖金数额，故对杨xx该项上诉请求不予支持。 四、关于杨xx的上诉请求第7项，即补发带薪年休某工作的加班工资报酬17076元。本院认为：根据《 ...