、被诉人为申诉人签订劳动合同，提供工作岗位；2、被诉人为申诉人补缴2004年4月以前的养老保险金和失业保险金，双方按政策各自承担应承担部分；3、被诉人为申诉人补发2003年 中，被告于2008年7月31日撤回了反诉请求。 关于双方争议的原某被告李某某是否系自动离职的问题，原某原某提出在原某中有四个证人 ...

仲裁裁决书，裁决佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司支付刘某某2005年2、3月份的工资2100元、解除劳动合同经济补偿金4500元，合共6600元；驳回刘某某其他 2、关于刘某某是否被辞退的问题。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上 ...

工资标准。因此，你投诉天安公司克扣其2010年4月至5月工资的违法事实不成立。3、关于年终奖的问题。经调某：你与天安公司在2006年1月19日签订 1、宋某劳动合同；2、宋某辞职信；3、宋某解除劳动合同证明书；4、离职承诺书；5、天安保险股份有限公司员工离司确认单；6、天安保险股份有限公司河南省分公司 ...

发主管月薪工资计3355．3元；4、退还押金200元；5、办理离职手续，并发放未离职前的工资5044．7元；6、员工介绍费1100元；7、报销医药费150元 不应支付二倍工资，事实不能成立，本院不予采纳。 二、关于本案是否重复诉讼的问题。何某某的二次申请劳动争议仲裁，不是基于同一仲裁请求，仲裁机构应当 ...

、被诉人为申诉人签订劳动合同，提供工作岗位；2、被诉人为申诉人补缴2004年4月以前的养老保险金和失业保险金，双方按政策各自承担应承担部分；3、被诉人为申诉人补发2003年 中，被告于2008年7月31日撤回了反诉请求。 关于双方争议的原某被告李某某是否系自动离职的问题，原某原某提出在原某中有四个证人 ...

制作单位盖章的设计图、柜台费交费收据，以及分别有两名领款人签字的支出辞退补偿金凭单、离职人员交接表。据柜台制作合同记载：金海角公司委托案外人北京永瑞嘉展览 ，应当承担违约责任，金海角公司有权要求旺角公司赔偿损失。关于货柜的问题，金海角公司提供的柜台制作合同等证据材料可以形成证据链，证明金海角公司为进入 ...

区劳动争议仲裁委员会经审理后作劳动争议仲裁裁决书(顺劳仲[2003]X号)，裁决新的集团向殷某某支付2003年6月份工资2500元及风险金1000元；驳回殷某某其他 支持。由于殷某某自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，新的集团可以不向殷 ...

；对证明内容有异议，录音证据听不清，只能针对文字整理发表意见，通过这段录音只能证明双方在协调如何离职的问题，不能证明被告存在强迫原告写辞职申请的行为， 七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某服饰公司于本判决生效 ...

期限，其本意旨在保护用人单位职工流动过程中用人单位内部稳定，而是否批准用人单位的用工自主权，该报告已经人力资源部主管及总经理批示，均系2007年2月26日 为2007年2月23日，离职时间是2007年3月9日，其劳动关系合法。关于有限公司诉称的“双方存在劳动关系与事实不符”的问题，其证据是有限公司在娄 ...

的经济补偿金5000元（2500元/月×2个月）。关于某会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于某售业绩不佳及跳槽，属于某方面违约，上诉人无需 ...