：1、上诉人多次违反《长汀县处理教职工自动离职问题的若干规定》，汀教人（2009）X号《关于李某某同志擅自离岗的处理决定》（以下简称“处理 决定权在于被上诉人长汀县教育局，因此原审认定被上诉人系本案的用人单位正确，其作出上诉人离职的处理决定符合规定，上诉人主张被上诉人不具备作出处理决定的主体资格的理由 ...

报告，并于2006年12月份作了正常交接，原告在离职前及离职时并未提出异议。关于原告的诉讼请求问题，被告规定国家法定节假日上班员工发放3倍薪水，不存在 或抵押金。原告的工作服系工作所需，被告应退还原告服装押金800元。原告主动离职，不符合给付经济补偿金的法律规定，对原告要求的经济补偿金，本院不予支持。 ...

人生活费、误工费、精神抚慰金共计人民币x元，扣除被告(反诉原告)成都军区昆明工人新村离职干部休养所垫付费用人民币x元，被告刘某某还应于本判决生效之日起二 各项赔偿费用符合法律规定，并趋于公平。据此，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

租金、物业管理费和水电费x元的诉讼请求，原审法院不予支持。关于离职后产生的手机话费的问题，应该适用“谁使用、谁受益、谁付费”的原则处理。在双方 人东莞日精电子有限公司要求被上诉人黄某某支付该费用的理由主要是被上诉人黄某某在离职后没有将宿舍钥匙及时归还上诉人东莞日精电子有限公司以及被上诉人黄某某离开后 ...

开展业务。梁某未履行其职责，导致顺陶公司销售工作处于无人管理状态，造成公司损失。三、梁某未经公司同意，擅自离职，单方解除合同，应承担违约责任，收取的20万元招聘费应退回顺陶公司。四、关于程序问题。梁某上诉称，顺陶公司未就20万元提起劳动仲裁。事实上，顺 ...

。不仅违反了双方签订的《深圳市海王健康科技发展有限公司任职同意书》中第十六条关于离职手续的约定，(即翁某向公司承诺，本人保证在结清一切手续及资产后才离职 、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法某关于审理劳动争议案件适用法某若干问题的解释（一）》第十三条,《最高人民法某关于民事诉讼 ...

逃避为我补缴社会保险费的责任，在劳动仲裁审理过程中才提出以将原告按自动离职处理，因原告没有就“自动离职”问题提出申诉请求，劳动仲裁也没有就“自动离职” 对此提出的异议成立，本院予以支持。第二、劳动合同书，按劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》规定：“职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商 ...

，并责令原告自1997年12月31日前全部交清罚款，逾期不清按自动离职处理。1997年12月31日，被告以原告长期拖欠公款x.9元向社旗县人民 原审法院再审认为：根据最高人民法院2001年4月30日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日 ...

《南通通业保密合同》上签了字，王某借故未签。 王某自通业公司离职后即与其兄长王某忠准备投资设立南通熙和纺织品有限公司，该公司于2001年5月经工商 应知上述日本客户为通业公司客户，一审法院不适用接触加相似规则是正确的。关于审计问题，由于通业公司始终未提供完整会计凭证，所以一审法院未采信审计报告是正确的 ...

被告办理社会保险手续及缴纳养老保险费。 二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称 ，二被告作为劳动合同制工人个人所欠的养老保险金应当补缴；2、商丘市国营民权林场关于交纳2000年度社会养老保险金的通知（林政[2000]X号]（复印件）1份， ...